Conseiller en Insertion Professionnelle Cip H/F Communaute de Communes du Quercy Rouergue et des Gorges de L'aveyron

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous assurez l'accueil, l'accompagnement et le suivi des demandeurs d'emploi et des bénéficiaires du RSA dans leur parcours d'insertion professionnelle.

Ces missions s'inscrivent dans le cadre du projet intitulé : « « Favoriser le retour à l'emploi et l'inclusion des demandeurs d'emploi et bénéficiaires du RSA en QRGA », soutenu par le PDI et le FSE+.

Missions principales

- Accueil, information, orientation et accompagnent intensif des demandeurs d'emploi et bénéficiaires du RSA dans leurs démarches ;

- Réalisation des bilans professionnels des usagers ;

- Mise en oeuvre de propositions pour l'accompagnement intensif :Mise en place d'un suivi régulier ; Appui aux techniques de recherche d'emploi ; Soutien dans les démarches dématérialisées par voie informatique ; Informations sur les aides financières de droit public mobilisables ; Mise en relation avec les chantiers d'insertion locaux ; Positionnement sur une formation ; Immersion en entreprise ; Ateliers collectifs / Innovation

- Intermédiation avec les partenaires (prescripteurs, etc) et les entreprises

- Prospection ciblée des entreprises en lien avec les profils des candidats accompagnés

- Informations des employeurs locaux sur les mesures pour l'emploi

- gestion des offres d'emploi en collaboration avec les entreprises

- Suivi rigoureux en emploi des bénéficiaires accompagnés ( attestations de rencontres signées , plannings ....)

- Évaluation des parcours

- Organisation et animation d'actions collectives, d'ateliers et de réunions d'information

- Contribuer au suivi administratif, statistique et logistique de l'activité.

- Gestion financière du service (FSE+ PDI)

Missions complémentaires

- Suivi administratif de la mise en oeuvre du projet (suivi des dossiers de subvention, rédaction de bilans, etc)
- Contribuer à la mise à jour des supports de communication et d'information destinés aux usagers.

- Développer et entretenir le partenariat local.

- Participer aux réunions, formations et actions de professionnalisation nécessaires à l'exercice des missions.

Assurer ponctuellement des tâches complémentaires liées au fonctionnement de la structure, dans le respect de son cadre d'emploi et de ses compétences.

Formation

- Titulaire d'un diplôme ou titre professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) ou équivalence.
- Formation supérieure dans les domaines de l'emploi, de l'insertion, des ressources humaines ou du développement territorial appréciée.

Compétences générales requises :

- Maîtrise des techniques d'accueil, de communication et de gestion des conflits ;
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques ;
- Connaissance et maîtrise des outils et politiques de l'emploi et de l'insertion

- Connaissance des procédures administratives ;
- Sens du service public, discrétion et respect de la confidentialité ;
- Sens de l'accueil et de la médiation ;
- Vocation à accueillir et à accompagner les usagers ;
- Autonomie et capacité d'initiative ;
- Capacité à rendre compte de son activité ;
- Écoute active, diplomatie et rigueur administrative.

Conditions d'exercice

- Déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire de la CCQRGA et du Tarn-et-Garonne.
- Relations fréquentes avec les usagers, les entreprises, les partenaires institutionnels et les élus.
- Respect strict des règles de confidentialité et de protection des données.

Contexte :

Créée en 1997, la Communauté de Communes du Quercy Rouergue et des Gorges de l'Aveyron (CCQRGA) est située à l'est du Département de Tarn-et-Garonne, et frontalière des départements de l'Aveyron, du Lot et du Tarn.

La CCQRGA est composée de 17 communes. La commune de Montrosier, qui a adhéré à la Communauté de Communes au 1er janvier 2010, fait partie du département du Tarn.

La population totale de la Communauté de Communes en 2020 est de 7 717 habitants répartis sur 463 km².

La réforme des collectivités territoriales a conduit à renouveler le tissu institutionnel local et à mettre en valeur les établissements de coopération intercommunale comme une échelle pertinente pour la coordination des acteurs locaux et la fourniture de services aux administrés. Ces évolutions nécessitent de repenser les relations qui s'articulent autour de projets de territoire coconstruits et suivis collectivement.

Le poste de Chef de projet "Petites Villes de Demain" est une des réponses à ce besoin croissant.