Responsable Administratif RH H/F CDA-Perspectives

Rejoignez une association de référence dans la lutte contre les exclusions en
Île-de-France et participez activement à l'accompagnement des équipes qui
oeuvrent chaque jour auprès des personnes les plus vulnérables.

Nous recherchons un(e) Responsable Administratif(ve) RH Multisites pour
accompagner les établissements de la filière Lutte contre les Exclusions sur
l'ensemble du territoire francilien.

Notre mission

La filière Lutte contre les Exclusions agit quotidiennement auprès des publics
en situation de précarité à travers quatre grands domaines d'intervention :

* Veille sociale : maraudes, accueils de jour, plateformes d'orientation et
SIAO.
* Hébergement et logement : centres d'hébergement d'urgence, CHRS et résidences
adaptées.
* Asile et protection internationale : accompagnement des demandeurs d'asile au
sein des CADA et HUDA.
* Précarité et santé : accès aux soins, à l'hygiène et accompagnement
médico-social.

Présente dans les départements 75, 77, 78, 91, 92, 94 et 95, notre organisation
s'appuie sur des équipes engagées et des directions de pôles territoriales au
plus près des besoins des publics accompagnés.

Votre mission

Rattaché(e) à la Directrice de la Filière Lutte contre les Exclusions et en lien
fonctionnel étroit avec la Responsable Territoriale RH Île-de-France, vous
intervenez comme un véritable expert RH de terrain.

Votre rôle est d'apporter un soutien opérationnel, méthodologique et technique
auprès des établissements de la filière, notamment lors de situations complexes,
d'absences ou dans le cadre de projets d'amélioration des pratiques RH.

Vos principales responsabilités

Assurer un appui RH opérationnel auprès des établissements

* Remplacer les gestionnaires RH lors de leurs absences.
* Accompagner les équipes sur les dossiers RH complexes.
* Conseiller les directeurs d'établissements sur les problématiques RH du
quotidien.
* Apporter votre expertise sur les procédures disciplinaires et les situations
d'inaptitude.

Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH

* Réaliser des audits RH au sein des différents pôles.
* Identifier les axes d'amélioration et formuler des préconisations.
* Déployer et harmoniser les processus et procédures RH.
* Veiller à la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et
réglementaires.

Participer au pilotage RH de la filière

* Garantir la conformité des registres obligatoires et des affichages
réglementaires.
* Participer aux comités RH, ateliers et séminaires de la filière.
* Contribuer aux travaux du CODIR de filière : préparation des réunions, ordres
du jour et comptes rendus.
* Collaborer étroitement avec les équipes territoriales RH, formation et
qualité autour des sujets formation professionnelle, DUERP et développement
des compétences.