Stage - Assistant Excellence Opérationnel - Issy les Moulineaux - Janvier 2027 H/F Coca-Cola Europacific Partners

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DÉCOUVERTE

Au sein de l'équipe EQS, vous interviendrez dans les différents services ( Fields Tech, dépannage téléphonique, Facturation, Logistique etc..) sur des sujets d'excellence opérationnelle. Vous participerez notamment aux missions suivantes :

• Piloter des sujets d'amélioration continue : déploiement de méthode SMED, création de nominaux opérationnels et technique, analyse des pertes, etc...
• Créer, améliorer et dupliquer des routines de services et de management en fonction des besoins des équipes afin de consolider et partager les bonnes pratiques
• Apporter un support aux équipes terrain en participant à des résolutions de problématiques techniques ou organisationnelles
• Garantir la circulation de l'information au sein des équipes et auprès des différents services de façon pertinente et rapide et présenter les réalisations lors des réunions d'équipe
• Favoriser la collecte de données au sein des différents services pour les analyser et identifier des pistes d'amélioration.
• Participer activement à la mise en place et au déploiement de la certification OE Bronze de l'équipe EQS.

VOTRE PASSEPORT POUR NOUS REJOINDRE

Formation Bac +4 et Bac +5 type école d'ingénieur

• Vous avez des connaissances d'ingénieur généralistes.
• Vous avez un bon sens du relationnel et un leadership prononcé.
• Vous avez développé au cours de vos différentes expériences un esprit d'analyse et de rigueur.
• Vous êtes apte à travailler en autonomie et avez le sens des responsabilités.

LES AVANTAGES QUI FONT LA DIFFERENCE

• Rémunération allant de 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études.

• 1,42 jours d'absences autorisées payées/mois

• Accès au CSE

• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (uniquement pour pop siège)

• Remboursement Transports en commun à 75%

• Un cadre de travail agréable : des bureaux récemment rénovés, un restaurant d'entreprise avec des tarifs préférentiels, une salle de sport, un parc à proximité et des terrasses pour admirer la vue !

• Intégration et suivi personnalisé tout au long de ton parcours, sessions de coaching CV et entretien d'embauche, présentations métiers, Vis ma Vie, etc...

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité - bref, s'assurer que le poste et toi, c'est un vrai match !

1. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c'est surtout ta personnalité, ton état d'esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !

A PROPOS DE COCA-COLA EUROPACIFIC PARTNERS

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

« Tout le monde est bienvenu » n'est pas seulement une philosophie, c'est un engagement que nous vivons au quotidien. Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l'Autre Cercle, nous croyons que le talent n'a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

N'hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement !

Nos « ways of working »

Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

> Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.

> Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au coeur de nos décisions, avec réactivité et agilité.

> Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.

> Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP