Stage - Chargé d'Ingénierie de Formation H/F Office National des Forêts
- Lyon 3e - 69
- Stage
- 6 mois
- Bac +3, Bac +4
- Secteur Energie • Environnement
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Les missions du poste
Au sein du service des Ressources Humaines, le chargé d'ingénierie et de formation intégrera le pôle Développement RH, composé de :
- D'une responsable développement RH
- D'un chargé d'ingénierie de formation
- D'une chargée de recrutement et emplois aidés
- D'une gestionnaire de recrutement et mobilité interne
- D'une Conseillère en Evolution Professionnelle (tutrice)
Objectif du stage :
Contribuer à la conception et à la mise en oeuvre d'une nouvelle formation destinée aux managers en agence territoriale, portant sur l'initiation au pilotage financier.
Le stagiaire participera à la transformation des premiers éléments existants (objectifs pédagogiques et grandes thématiques identifiées) en un parcours de formation structuré, accessible et adapté au public cible, depuis la structuration du contenu pédagogique jusqu'à la réalisation des supports nécessaires à sa diffusion.
Missions
Participer à la conception et à la structuration de la formation « Initiation au pilotage financier pour les managers en agence territoriale » ;
Travailler en lien avec sa tutrice et la cheffe de service financier afin de préciser et finaliser les besoins, les messages clés et les objectifs pédagogiques ;
Valider avec les différents interlocuteurs les thématiques de la formation ainsi que les séquences pédagogiques proposées ;
Concevoir les supports visuels servant de trame aux vidéos de formation : présentations PowerPoint, schémas, illustrations, exemples, mises en situation, etc. ;
Accompagner la préparation des contenus qui seront présentés et enregistrés par la cheffe de service financier ;
Veiller à rendre les sujets financiers, parfois techniques, accessibles, compréhensibles et pédagogiques pour un public de managers non spécialistes ;
Selon l'avancement du projet, contribuer à d'autres actions liées à la formation et au développement RH, notamment à l'amélioration de supports de communication : catalogues de formation, mailings, présentations ou autres supports visuels.
Activités
Recueillir et analyser les besoins auprès de la cheffe de service financier ;
Rechercher et proposer des modalités pédagogiques adaptées aux différents sujets ;
Scénariser les séquences de formation et les vidéos ;
Élaborer les storyboards des vidéos ;
Créer et mettre en forme des présentations PowerPoint et autres supports pédagogiques ;
Reformuler et vulgariser des contenus techniques ;
Proposer des illustrations, exemples et mises en situation facilitant l'appropriation des notions ;
Relire, harmoniser et améliorer graphiquement les supports ;
Participer aux phases de test et de validation du dispositif auprès des différents interlocuteurs (tutrice, Responsable Développement RH, cheffe de service financier et secrétaire générale) ;
Ponctuellement, créer ou moderniser des supports de communication RH/formation.
Le profil recherché
Formation
Formation de niveau Bac +3 en ressources humaines, communication ou domaine équivalent.
Connaissances
Connaissances ou intérêt pour l'ingénierie de formation et la pédagogie ;
Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment PowerPoint ;
Sensibilité à la communication visuelle et à la conception de supports pédagogiques ;
La connaissance d'outils de création graphique ou multimédia (Canva, outils vidéo, etc.) serait appréciée ;
Une appétence pour les sujets liés aux RH, à la formation et au développement des compétences est souhaitée.
Expérience professionnelle souhaitée
Une première expérience dans le domaine de la formation, des RH, de la communication ou de la conception de supports pédagogiques serait appréciée, sans être indispensable.
Qualités requises
Capacité d'analyse et de synthèse ;
Qualités rédactionnelles et capacité à reformuler des contenus complexes de manière simple et pédagogique ;
Créativité et sens de la mise en forme visuelle ;
Rigueur et organisation ;
Autonomie et capacité à être force de proposition ;
Aisance relationnelle et goût du travail collaboratif ;
Curiosité et capacité à s'approprier rapidement de nouveaux sujets.
Les avantages
- S'engager pour la forêt de demain/Œuvrer pour les générations futures
- Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents
- Une politique de formation dynamique
- Une valorisation individuelle et collective des résultats
- Un cadre propice à l’équilibre (TT en fonctions des postes, RTT, etc.)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Envoi d’une candidature avec CV via notre page carrière
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Entretien téléphonique avec les RH
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Entretien avec les RH et un manager
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Tests éventuels en fonction du poste (technique, de personnalité, ...)
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Office National des Forêts en images
Publiée le 07/10/2026 - Réf : 2026-6824
