Charge de Relations Sociales et Projets Transverses H/F GPO Recrutement

Dans le cadre de notre développement et afin d'accompagner nos enjeux sociaux et RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Relations Sociales & Projets Transverses.

Rattaché(e) au/à la Responsable des Relations Sociales, Projets RH & Paie, vous contribuez activement à la qualité du dialogue social et à la sécurisation des pratiques RH de l'entreprise.

À ce titre, vous intervenez sur des sujets variés mêlant relations sociales, droit du travail, accompagnement des transformations et gestion de projets RH transverses.

Véritable relais opérationnel auprès des équipes RH, des managers et des différentes directions, vous participez à la mise en oeuvre de la politique sociale de l'entreprise et contribuez à l'amélioration continue de ses pratiques et processus RH.

Vos principales missions seront :

1.Pilotage de projets RH transverses

Vous prenez en charge le pilotage opérationnel de projets RH confiés par votre responsable :
- Participer au cadrage des projets : objectifs, périmètre, planning, ressources, parties prenantes, risques et indicateurs ;
- Construire et suivre les plannings, plans d'action et livrables ;
- Coordonner les différents contributeurs internes et externes ;
- Organiser et animer les réunions de projet ;
- Assurer le suivi des décisions et des actions ;
- Identifier les risques, difficultés et points de blocage et proposer des actions correctives ;
- Contribuer au déploiement des projets et à leur appropriation par les équipes ;
- Participer aux actions de communication et d'accompagnement du changement ;
- Mesurer les résultats et contribuer au bilan des projets réalisés.

2.Relations sociales et dialogue social

Vous contribuez à la préparation et au suivi des différentes échéances liées au dialogue social :
- Préparer les dossiers, notes, analyses, présentations et supports nécessaires aux consultations et informations des instances représentatives du personnel ;
- Préparer les éléments de réponse aux sollicitations des représentants du personnel ;
- Participer aux réunions avec les partenaires sociaux et contribuer à leur préparation ;
- Accompagner, sur le volet social, les projets de transformation de l'entreprise : réorganisation, évolution d'activité, changement d'organisation, transfert d'activité, évolution des conditions de travail, etc. ;
- Assurer le suivi des échéances sociales et contribuer au respect des obligations légales et conventionnelles ;
- Participer à la sécurisation et à la formalisation des processus liés aux relations sociales.

3.Droit social et accompagnement des situations RH

Vous apportez votre expertise et votre capacité d'analyse sur les problématiques individuelles et collectives :
- Effectuer des recherches et analyses en droit social ;
- Rédiger des notes, analyses et synthèses à destination de la Direction et des équipes RH ;
- Apporter un premier niveau de conseil aux équipes RH et aux managers ;
- Préparer les éléments nécessaires à la sécurisation des décisions et procédures RH ;
- Participer à l'analyse de situations individuelles présentant un enjeu juridique ou social ;
- Assurer une veille juridique et réglementaire en droit social ;
- Mettre à jour les procédures, modèles, référentiels et supports RH en fonction des évolutions légales et conventionnelles.

4. Accompagnement des managers et des équipes RH

Vous accompagnez les équipes dans la mise en oeuvre de pratiques RH sécurisées et opérationnelles :
- Apporter un appui aux managers et aux équipes RH sur les problématiques de relations individuelles et collectives ;
- Participer à la conception et à l'animation d'actions de sensibilisation ou de formation en droit social et relations sociales ;
- Concevoir et mettre à disposition des outils, guides, procédures et supports opérationnels ;
- Contribuer à l'harmonisation des pratiques RH ;
- Accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques et des organisations ;
- Promouvoir une approche RH à la fois juridiquement sécurisée, pragmatique et adaptée aux réalités opérationnelles.
- Votre périmètre de responsabilité

Dans le cadre des orientations définies par le/la Responsable des Relations Sociales, Projets RH & Paie, vous disposez d'une réelle autonomie dans la réalisation des missions et projets qui vous sont confiés.

Vous êtes notamment amené(e) à :
- Piloter opérationnellement les projets relevant de votre périmètre ;
- Préparer les analyses et dossiers nécessaires aux prises de décision de la Direction ;
- Formuler des recommandations sur vos domaines d'expertise ;
- Alerter votre responsable sur les situations présentant un enjeu ou un risque particulier ;
- Contribuer aux relations et échanges avec les partenaires sociaux ;
- Participer aux négociations sur votre périmètre, sans porter seul(e) la stratégie de négociation ;
- Assurer un rôle de coordination et de relais auprès des différents interlocuteurs RH et opérationnels.

Vous intervenez ainsi dans un environnement transversal, au croisement des enjeux humains, juridiques, sociaux et organisationnels.