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GPO Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1942
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Chiffre d'affaires 436 Millions d'euros
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Salariés 1000 à 5000
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Ancienneté moyenne 5 ans
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Moyenne d'âge 45 ans
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Index de parité 97 / 100
Présentation
Vous souhaitez rejoindre un groupe français ambitieux, en pleine croissance et tourné vers l’Europe ? Vous avez envie de contribuer à un projet porté par l’innovation, l’excellence opérationnelle et l’engagement de ses équipes ? Rejoignez GPO, leader français de l’hygiène professionnelle !
Fort de plus de 80 ans d’expertise, GPO accompagne les entreprises et les collectivités avec des solutions performantes en Hygiène, Protection Professionnelle et Maintenance. Depuis l’acquisition du Groupe ORAPI en 2024, GPO est devenu un acteur majeur en Europe avec 436 M€ de chiffre d’affaires. Déjà n°1 en France, n°2 au Luxembourg et n°4 en Italie, nous poursuivons une ambition forte : intégrer durablement le Top 3 européen de notre secteur.
Rejoindre GPO, c’est participer à une aventure collective ambitieuse, développer vos talents et contribuer à construire le leader européen de demain.
GPO : trois lettres, une ambition commune
Nos labels RSE : EcoVadis, Engagé RSE
Diversité et inclusion
Chez GPO, nous croyons que la richesse d’une entreprise repose sur la pluralité des profils, des parcours et des idées. Nous favorisons un environnement où chacun se sent respecté, écouté et libre d’être soi-même.
Égalité des chances
L’égalité professionnelle est une réalité que nous construisons chaque jour. GPO agit concrètement pour garantir l’équité dans le recrutement, la rémunération, l’évolution de carrière et l’accès aux responsabilités.
Talents & RSE
GPO investit dans le développement des compétences, la formation continue et la mobilité interne. L’entreprise porte également une démarche RSE ambitieuse, en favorisant des pratiques durables et la réduction de son empreinte carbone au service des générations futures.
Raisons de nous rejoindre
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Titres-restaurant pris en charge à 60 % par l'employeur
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Accord de participation
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Parcours d'intégration
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Dispositifs de développement des collaborateurs
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Mobilité interne
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Jours de repos complémentaires (RTT et RCR)
Nos étapes de recrutement
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Postulez sur l’un de nos postes ouverts
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Notre équipe reviendra vers vous sous un délai de 3 semaines maximum
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Premier contact téléphonique de 15/20 minutes pour faire connaissance
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Entretien Teams et/ou en présentiel afin d’aller plus loin ensemble
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Promesse d’embauche et zoom sur le package
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Intégration : elearning, visite de site, rencontre avec les équipes
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