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GPO Recrutement

Distribution / Auprès des professionnels

Qui sommes-nous ?

Année de fondation 1942
Chiffre d'affaires 436 Millions d'euros
Salariés 1000 à 5000
Politique de télétravail Partiel possible
Ancienneté moyenne 5 ans et plus
Moyenne d'âge 45 ans
Index de parité 97 / 100

Présentation

Vous souhaitez rejoindre un groupe français ambitieux, en pleine croissance et tourné vers l’Europe ? Vous avez envie de contribuer à un projet porté par l’innovation, l’excellence opérationnelle et l’engagement de ses équipes ? Rejoignez GPO, leader français de l’hygiène professionnelle !

Fort de plus de 80 ans d’expertise, GPO accompagne les entreprises et les collectivités avec des solutions performantes en Hygiène, Protection Professionnelle et Maintenance. Depuis l’acquisition du Groupe ORAPI en 2024, GPO est devenu un acteur majeur en Europe avec 436 M€ de chiffre d’affaires. Déjà n°1 en France, n°2 au Luxembourg et n°4 en Italie, nous poursuivons une ambition forte : intégrer durablement le Top 3 européen de notre secteur.

Rejoindre GPO, c’est participer à une aventure collective ambitieuse, développer vos talents et contribuer à construire le leader européen de demain.

GPO : trois lettres, une ambition commune

“ Chez GPO, la transparence, l’éthique, l’excellence de service, l’esprit d’équipe, l’audace et la performance guident chaque action. Ces valeurs, portées auprès des collaborateurs, partenaires et clients, sont également au cœur des engagements RSE de l’entreprise. ”

Diversité et inclusion

Chez GPO, nous croyons que la richesse d’une entreprise repose sur la pluralité des profils, des parcours et des idées. Nous favorisons un environnement où chacun se sent respecté, écouté et libre d’être soi-même.

Égalité des chances

L’égalité professionnelle est une réalité que nous construisons chaque jour. GPO agit concrètement pour garantir l’équité dans le recrutement, la rémunération, l’évolution de carrière et l’accès aux responsabilités.

Talents & RSE

GPO investit dans le développement des compétences, la formation continue et la mobilité interne. L’entreprise porte également une démarche RSE ambitieuse, en favorisant des pratiques durables et la réduction de son empreinte carbone au service des générations futures.

Raisons de nous rejoindre

Titres-restaurant pris en charge à 60 % par l'employeur
Accord de participation
Parcours d'intégration
Dispositifs de développement des collaborateurs
Mobilité interne
Jours de repos complémentaires (RTT et RCR)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Postulez sur l’un de nos postes ouverts
Notre équipe reviendra vers vous sous un délai de 3 semaines maximum
Premier contact téléphonique de 15/20 minutes pour faire connaissance
Entretien Teams et/ou en présentiel afin d’aller plus loin ensemble
Promesse d’embauche et zoom sur le package
Intégration : elearning, visite de site, rencontre avec les équipes

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