Caisse d'Epargne Rhône Alpes emploi
Caisse d'Epargne Rhône Alpes recrutement

Comptable H/F Caisse d'Epargne Rhône Alpes

  • Lyon - 69
  • CDI
  • Bac
  • Banque • Assurance • Finance
  • Exp. 1 an min.
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Détail du poste

Description de l'entreprise

Banque régionale et coopérative, la Caisse d'Epargne Rhône Alpes est un acteur économique incontournable de la région. Elle accompagne l'ensemble de ses clients et contribue au développement durable de son territoire. Son engagement social et solidaire se traduit concrètement à travers des actions fortes en faveur de l'égalité des chances, de l'inclusion et de la diversité.

Dans une démarche d'amélioration continue de l'expérience collaborateur, la Caisse d'Epargne Rhône Alpes obtient, dès sa première participation, la certification Great Place To Work®, référence mondiale en matière de qualité de vie au travail. Cette distinction vient reconnaître l'engagement collectif des équipes ainsi que les actions menées pour favoriser un environnement de travail positif, au service de la performance.

Poste et missions

La Direction Comptabilité & Fiscalité, recherche pour son Département Comptabilité Bancaire & Etudes Systèmes Comptables, un Comptable (H/F) sur Grenoble ou Lyon.

Au sein de cette entité, vous produisez tous les travaux affectés pour contribuer à la production de données comptables sincères et régulières selon les normes en vigueur.

Vous apportez votre expertise pour participer à l'évolution du système d'information comptable et des outils et processus de production comptable.

Vous participerez à la sensibilisation des acteurs de l'entreprise à l'intérêt commercial et économique d'une bonne rigueur comptable.

Vos missions principales sont les suivantes :

  • Traiter les opérations comptables quotidiennes (saisie d'écritures) en lien avec les comptes comptables du périmètre confié, dans le cadre des procédures établies au sein de la Caisse d'Epargne Rhône Alpes.
  • Contribuer à la production mensuelle de tous les travaux du département dans les délais impartis et le respect de la réglementation bancaire et comptable et les procédures internes.
  • Gérer, contrôler et justifier les comptes comptables relatifs à son activité.
  • Rendre compte à son responsable et aux instances de contrôle.
  • Déceler et suivre l'évolution et l'apurement des instances et/ou d'anomalies comptables en concertation avec les différents intervenants.
  • Participer de façon dynamique aux projets du département et apporter une expertise informatique visant à optimiser les outils et processus de production comptable.
  • Prendre part aux contrôles quotidiens et mensuels du système d'information comptable, et à l'administration des outils liés.
  • Assurer auprès des comptabilités décentralisées une assistance et une animation sur des sujets en lien avec le système d'information comptable.
  • Développer et entretenir la polyvalence avec les autres collaborateurs du département.
  • Entretenir et développer les relations avec les interlocuteurs internes et externes au département, voire à l'entreprise (autres établissements, BPCE-SI...).

Profil et compétences requises

Issu(e) d'une formation comptable Bac +2/3, vous avez une première expérience dans ce domaine.

Dynamique, curieux(se), rigoureux(se), votre esprit d'analyse et de synthèse ainsi que vos qualités relationnelles sont vos meilleurs atouts pour réussir.

Vous avez une très bonne maitrise des outils bureautique, notamment Excel, et avez une appétence pour les outils informatiques et la compréhension des systèmes d'information de façon générale.

Alors n'hésitez plus, rejoignez-nous et construisez votre avenir avec nous !

Informations complémentaires sur le poste

Poste à pourvoir en CDI à Lyon ou Grenoble

La Caisse d'Epargne Rhône Alpes s'engage en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap.

Les avantages

  • Parcours d'intégration de 1 à 3 mois adapté à votre expérience
  • Diversité des métiers qui permet de nombreuses opportunités d'évolution
  • 13ème mois, part variable et dispositif d'intéressement
  • Semaine de 4,5 jours et 9 semaines de congés payés et RTT par an
  • Télétravail partiel possible
  • Politique parentale avantageuse
  • Avantages tarifaires sur offres bancaires & assurances
  • Nombreuses opportunités proposées par le CSE (voyages, sport, loisirs...)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des candidats sur CV

  • Premier échange téléphonique (validation de l'adéquation projet pro / exigences du poste)

  • Entretien de recrutement avec un chargée de recrutement RH

  • Entretien avec le futur manager (si validation de l'entretien RH)

  • Validation ou non du profil

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Publiée le 07/10/2026 - Réf : CERA05666

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