Responsable d'Hébergement - Gestionnaire Locatif H/F COALLIA
- Poitiers - 86
- CDD
- 7 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 3 ans
Les missions du poste
En rejoignant Coallia, vous participez au développement du logement accompagné dans la Vienne en favorisant l'accès au logement durable des ménages les plus fragiles, tout en développant un partenariat de confiance avec les propriétaires.
Missions principales :
-Développer et animer un réseau de bailleurs et de partenaires afin de mobiliser des logements dans le cadre de l'intermédiation locative.
-Assurer la gestion locative du parc : attribution des logements, états des lieux, suivi administratif, technique et financier, ainsi que la gestion des contrats et aides au logement.
-Prévenir les impayés, accompagner les situations locatives complexes et sécuriser le parcours résidentiel des ménages.
-Garantir le suivi administratif, le reporting, le pilotage de l'activité et la démarche d'amélioration continue du dispositif.
Avantages :
- 7 semaines de congés payés par an
- 13ème mois
- Prime Laforcade
- Tickets restaurants
- Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à 60%
- Compte Epargne Temps (CET) à partir d'un an d'ancienneté
- Avantages proposés par le CSE
- Formations collectives
Le profil recherché
Compétences requises
Communication et partenariat
- Assurer une communication adaptée avec les sous-locataires, les bailleurs et les partenaires.
- Développer et entretenir des partenariats opérationnels.
- Représenter le dispositif auprès des acteurs locaux.
- Transmettre efficacement les informations auprès des usagers, des collègues et de la hiérarchie.
- Capacité de négociation et de médiation.
Gestion et organisation
- Assurer la gestion locative administrative et financière.
- Suivre les taux d'occupation et la performance du parc.
- Mettre en oeuvre une stratégie de prévention des impayés.
- Participer à la gestion des projets et au développement de l'activité.
- Organiser son activité avec autonomie et rigueur.
Coordination et suivi
- Assurer le suivi administratif des dossiers.
- Analyser les données d'activité.
- Réaliser un reporting régulier.
- Participer aux démarches qualité.
Compétences techniques
- Maîtrise des techniques de gestion locative.
- Connaissance des dispositifs d'accès et de maintien dans le logement.
- Connaissance du secteur de l'intermédiation locative.
- Connaissance des partenaires institutionnels du territoire.
- Capacité d'analyse budgétaire et de suivi financier.
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
- Qualités rédactionnelles et administratives.
Profil recherché
Formation Bac +2 à Bac +3 en :
- Gestion immobilière ;
- Habitat ;
- Action sociale ;
- Ou diplôme équivalent.
Expérience
Une première expérience en :
- gestion locative ;
- agence immobilière ;
- bailleur social ;
- intermédiation locative ;
- accompagnement vers le logement ;
sera particulièrement appréciée.
Déplacements fréquents sur le territoire d'intervention, un véhicule de service est à disposition.
Savoir être
Gestion de soi
- Intégrité.
- Sens des responsabilités.
- Autonomie.
- Organisation.
- Résistance au stress.
Réflexion
- Capacité d'analyse.
- Esprit d'initiative.
- Jugement et prise de décision.
- Sens des priorités.
Relationnel
- Communication orale et écrite.
- Sensibilité interpersonnelle.
- Diplomatie.
- Travail en équipe.
- Sens du service.
Indicateurs de suivi de l'activité
- Nombre de logements captés.
- Taux d'occupation du parc.
- Nombre d'entrées et de sorties réalisées.
- Taux d'impayés.
- Délai de remise en location.
- Nombre de visites de suivi réalisées.
- Nombre de partenariats développés.
- Fiabilité des reportings et tableaux de bord.
- Satisfaction des bailleurs partenaires, etc.
Les avantages
- 7 semaines de congés payés
- Carte déjeuner
- Primes
- Télétravail
- CSE
- Formations collectives
- Compte Epargne Temps (CET)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel
-
Premier échange téléphonique pour préciser le poste
-
Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur
-
En fonction du poste, un second entretien avec un RH
-
Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction
-
COALLIA en images
La carte
15 Rue de la Demi Lune
86000 Poitiers
Publiée le 07/10/2026 - Réf : RH-GL/IML/86-11560
