Chef de la Section Achats Réactifs H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Versailles - 78
- CDD
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
L'agent pilote la réalisation des achats réactifs liés au MCO-T aux moyens de l'effectif encadré au sein de la section ainsi que de deux antennes SAR déconcentrées, il réalise le contrôle juridique des procédures d'achats publics réalisées par les opérateurs d'achats des antennes SAR et de la section.
L'agent assure la planification des achats (bons de commande et marchés), le pilotage fonctionnel du domaine « achats » des pôles expertise approvisionnement (PEA) des FMAT et participe aux visites de contrôle interne et d'audit.
L'agent seconde et supplée le chef du bureau achats finances.
Le profil recherché
Le chef de section achats réactifs est le sachant et le référent en termes d'achats publics. Il doit maîtriser les modes de passation, les seuils et les risques encourus par le pouvoir adjudicateur et ses délégataires.
Il doit pouvoir organiser les charges de sa section et des deux antennes pour optimiser la production de bons de commande et de marchés d'achats réactifs du service de la maintenance industrielle terrestre.
Il doit être capable de comprendre les besoins techniques du maintien en condition opérationnelle des matériels terrestre décrits dans les cahiers des clauses techniques particulières pour en valider l'aspect contractuel et rédiger ou faire rédiger le cahier des clauses administratives particulières afférent.
Il doit veiller aux respects du Code de la Commande Publique pour l'ensemble des procédures d'achat du service.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 07/10/2026 - Réf : DEF_04-00071145
