Gestionnaire Ressources Humaines - le Grand Perigueux H/F Etablissements publics de coopération intercommunale
- Périgueux - 24
- Fonctionnaire
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La Communauté d'Agglomération du Grand Périgueux (CAGP), regroupant 43 communes pour 104 000 habitants et plus de 500 agents, recrute un(e) gestionnaire RH affecté.e au service carrière et rémunération au sein de la direction des ressources humaines, à compter du 1er janvier 2027.
La direction RH est composée :
- D'un service carrière et rémunération
- D'un service recrutement, formation et conditions de travail
Au sein de la direction des ressources humaines, et sous l'autorité de la cheffe de service et du directeur RH, vous serez chargé(e) des missions ci-dessous, qui pourront évoluer en fonction de l'organisation de la direction RH :
- Assurer et/ou participer à la gestion du pôle de remplacements : Réaliser les formalités préalables à l'embauche (casier judiciaire, DPAE, dossiers administratifs...) ; Rédiger les contrats/avenants des remplaçants (contrôle de légalité, notifications des actes, rédaction des attestations employeurs et/ou attestations France Travail...) ; Envoyer les contrats ; Mettre à jour les tableaux de bord RH (registre des arrêtés, tableau des contrats paye...) ; Assurer et/ou participer aux points contrats réguliers avec les services utilisateurs
- Participer à la gestion des carrières des agents permanents : Assurer le suivi des mises à disposition sortantes d'agents pour le service enfance (conventions, arrêtés, facturation, ...) ; Participer à des taches en lien avec la carrière des agents (dossiers médailles, retraite, états des services, transmettre des actes en préfecture, DPAE, casier judiciaire, transmettre des courriers...) ; Mettre jour des données agents dans le logiciel RH (état civil, RIB, ...)
- Classement et archivage physique et informatique des documents (contrats, pièces administratives, ...)
- Assurer l'information de premier niveau pour les agents : rappeler des règles de gestion RH, orienter vers un collègue pour des questions plus techniques,
- Participer aux projets RH : être force de proposition pour améliorer les pratiques RH ; accompagner le changement sur les procédures sous l'impulsion des managers de la direction RH
Le profil recherché
PROFIL / COMPETENCES :
- Bac avec option gestion des ressources humaines et/ou expérience professionnelle avérée
- Bonnes connaissances du Code Général de la Fonction Publique (statut, rémunération, temps de travail, protection sociale)
- Maitrise du logiciel CIRIL appréciée et des plateformes tiers (France travail, PEP's, CDG, CPAM...), des outils informatiques
- Rigueur dans la saisie et le suivi administratif
- Capacité d'adaptation et de réactivité
- Aisance relationnelle et rédactionnelle, qualité d'écoute, disponibilité
- Savoir prendre des initiatives, rendre des comptes et alerter sa hiérarchie et ses collaborateurs
- Esprit d'équipe
- Discrétion
Publiée le 07/10/2026 - Réf : O024261005000602
