Chef du Bureau des Personnels Non Médicaux et de Maïeutique des es - Dgos - Rh4 H/F Service Public
- Paris 7e - 75
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
Encadrement : Oui X Non 0
Activités principales :
- Management du bureau ;
- Participer aux prises de décision relatives aux orientations stratégiques et opérationnelles ainsi qu'à la définition des politiques publiques, notamment à la conception de la politique statutaire et indemnitaire des personnels relevant de la FPH ;
- Participer à la coordination de la mise en oeuvre en oeuvre des mesures dans le champ du bureau ;
- Représenter la DGOS en groupe de travail et en instance, en ayant le pouvoir de l'engager ;
- Contribuer à la communication sur la mise en oeuvre des mesures et assurer, le cas échéant, la fonction de veille et d'alerte sur les difficultés rencontrées en proposant des mesures correctrices appropriées.
Activités spécifiques du poste :
Le chef de bureau assure la mise en perspective de dossiers transversaux qui impactent directement la gestion des ressources humaines non médicales et de maïeutique à l'hôpital. Dans ce cadre, ses missions sont les suivantes :
- Piloter l'élaboration et assurer le suivi des chiffrages financiers des mesures statutaires et indemnitaires, notamment dans le cadre de la préparation de l' ONDAM inscrit dans la loi de financement de la sécurité sociale ;
- Participer à certaines instances nationales, notamment à des commissions RH (disciplinaires, CAP) sur certains corps spécifiques, à la commission des emplois et des métiers ainsi qu'au Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière (CSFPH) ;
- Assurer le pilotage de certains dossiers particulièrement complexes ou signalés.
Relations professionnelles les plus fréquentes :
- Autres sous-directions, départements et bureaux de la DGOS ;
- Autres directions des ministères sociaux : DGCS, DSS, DREES, DGT...
- Cabinets ministériels ;
- Opérateurs : Centre national de gestion, EHESP, ANAP, ANFH...
- Réseau des DRH des établissements et des chargés de RH des ARS ;
- Organisations syndicales, organisations professionnelles, fédérations d'employeurs publiques et privées ;
- Autres ministères : ministères chargés de la fonction publique, du budget et des comptes publics (DGAFP, DB) principalement ;
- Organismes consultatifs : CSFPH, Conseil national évaluation des normes, Conseil d'État...
Le profil recherché
E :Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M :Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A :Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N :Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
Droit public général : M
Connaissance de l' environnement institutionnel et du système de santé : E
Statuts des personnels non médicaux et de maïeutique : M
Pour les directeurs d'hôpital, une expérience au sein d'une direction des ressources humaines d'un établissement de santé est recherchée.
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
Réactivité : ***
Travailler en autonomie : ***
Sens des relations humaines : ***
Capacité d'adaptation : ***
Rigueur : ***
Capacité d'initiative : ***
Savoir-faire :
Travailler en équipe : E
Capacité de synthèse : E
Capacité d'analyse : E
Expression écrite : E
Expression orale : E
Bienvenue chez Service Public
La sous-direction des ressources humaines du système de santé assure l'élaboration et la mise en oeuvre de toutes les mesures ayant un impact sur les ressources humaines du système de santé. La sous-direction est composée de cinq bureaux.
Le bureau des personnels non médicaux et de maïeutique des établissements de santé (RH4) est responsable des questions relatives aux personnels hospitaliers publics : sages-femmes et professionnels paramédicaux, administratifs et techniques relevant de la fonction publique hospitalière.
Il est notamment compétent en matière d'organisation du temps de travail, des statuts particuliers, des primes et rémunérations des personnels hospitaliers publics, ainsi que de l'application à la fonction publique hospitalière du statut général en lien avec la DGAFP.
Il assure l'interface avec le Centre national de gestion des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la fonction publique hospitalière, en ce qui concerne les questions relatives aux corps et emplois des directeurs de la fonction publique hospitalière, et avec les fédérations des établissements de santé privés, pour le financement des mesures de transposition dans ce secteur des réformes déployées à l'égard des personnels hospitaliers.
Publiée le 06/10/2026 - Réf : 2026-2431278
