Responsable Ressources Humaines CDD de Remplacement H/F L'Industrie recrute

Notre société a été fondée en 1948 et a plus de 70 ans d'histoire. Nous avons été les précurseurs du développement des structures métalliques légères dans le bâtiment en France permettant ainsi de répondre rapidement aux besoins de logement de l'époque. Au fil des années, nous avons su grandir et évoluer en adaptant nos offres afin de satisfaire toujours mieux nos clients charpentiers, et nous sommes ainsi devenus le 1er fabricant français d'ossature secondaire légère métallique avec près de 10 000 réalisations par an. En 2008, notre technicité dans la réalisation des structures métalliques légères a suscité l'intérêt des fabricants de champs solaires fixes et notre aventure dans le solaire a commencé. Avec une année 2019 record pour nos ventes chez les plus grands énergéticiens français, nous sommes fiers de pouvoir participer au développement des énergies propres sur notre territoire et participer à la construction d'un avenir décarboné pour les générations futures.

Mission principale :

Assurer la continuité de l'ensemble des activités RH des sociétés PDF et PMO pendant l'absence de la Responsable RH, en garantissant le bon accompagnement des managers et des salariés ainsi que le respect des obligations sociales et légales.

Principales responsabilités :

Gestion des recrutements en cours et des besoins de remplacement.
Accompagnement quotidien des managers sur les sujets RH.
Gestion des situations individuelles (disciplinaires, conflits, absentéisme, accompagnement des salariés).
Contrôle des variables de paie et suivi des dossiers administratifs complexes.
Suivi des relations avec la médecine du travail et gestion des restrictions médicales.
Préparation des réunions CSE et suivi des actions associées.
Participation au suivi des relations sociales et à la préparation des dossiers de négociation.
Exploitation des campagnes d'entretiens et déploiement du plan de développement des compétences.
Suivi des effectifs, de la masse salariale et des reportings RH.
Contribution à la préparation budgétaire RH et aux exercices de projection de masse salariale.

Organisation :

Périmètre : PDF et PMO.
Déplacements réguliers à prévoir entre les sites afin d'assurer la proximité avec les équipes et les managers.
Accompagnement par la Direction RH sur les sujets sociaux les plus stratégiques.

5 à 8 ans d'expérience minimum en RH généralistes.
Expérience en environnement industriel souhaitée.
Bonne maîtrise du droit social et des fondamentaux des relations sociales.
Capacité à gérer un périmètre RH en autonomie.
Aisance avec les sujets paie, administration du personnel et gestion des situations individuelles.
Solides compétences relationnelles et sens du service aux managers.