Gestionnaire Paie H/F Transports Rousseau Eric
- Clamecy - 58
- CDI
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Rejoignez le Groupe Rousseau
Acteur du transport routier de marchandises, nous poursuivons la structuration de notre service RH Groupe et recrutons un(e) Chargé(e) RH - Administration du personnel - Gestionnaire paie
Au sein de notre service RH Groupe, vous intervenez sur un périmètre multi-sociétés et contribuez à la gestion RH quotidienne ainsi qu'à l'amélioration de nos pratiques.
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :
- Gérer l'administration du personnel : contrats, avenants, entrées/sorties et dossiers salariés ;
- Préparer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec notre prestataire ;
- Assurer le suivi des dossiers RH : mutuelle, prévoyance, visites médicales, absences. ;
- Mettre à jour et fiabiliser les données dans notre SIRH ;
- Suivre les tableaux de bord et indicateurs RH ;
- Accompagner les différentes entités sur les sujets relevant de votre périmètre ;
- Participer à l'amélioration et à l'harmonisation de nos process RH Groupe.
Votre profil
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire et maîtrisez les fondamentaux de l'administration du personnel ainsi que la préparation des éléments variables de paie.
Au-delà de vos compétences techniques, nous accordons une attention particulière au savoir-être.
Discrétion et confidentialité sont indispensables dans l'exercice de vos fonctions. Vous faites également preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie.
Doté(e) d'un véritable esprit d'équipe, vous appréciez le travail collaboratif, vous savez vous adapter à différents interlocuteurs et avez le sens du service.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les SIRH.
Une expérience dans un environnement multi-sites, multi-sociétés ou dans le secteur du transport serait un plus.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre le Groupe Rousseau, c'est intégrer une entreprise familiale en développement et un service RH Groupe en pleine structuration.
Vous occuperez un poste polyvalent, au contact de plusieurs entités, et pourrez contribuer concrètement à l'évolution, l'harmonisation et la simplification de nos pratiques RH.
Vous souhaitez rejoindre cette dynamique ? Transmettez-nous votre candidature !
Le profil recherché
Compétences: Gestion de la paie,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Régimes de retraite,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Documents d'embauche,Droit du travail,Gestion administrative du temps de travail,Législation sociale,Déclaration Sociale Nominative,Travailler en groupe, en réseau,Travailler, interagir à distance,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Etablir un bulletin de paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative du personnel,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des informations sensibles,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives,Contrôler la conformité d'une opération
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Transports routiers de fret interurbains
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 06/10/2026 - Réf : 214VXLZ