Chef de Service Ressources et Parcours Agglomération Nantaise H/F Adapeila
- Saint-Herblain - 44
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Service public hospitalier
- Exp. 1 an
À noter sur ce job
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Les missions du poste
La réorganisation des ESMS en dispositif intégré vise à prévenir les ruptures de parcours des enfants et jeunes en situation de handicap en améliorant et renforçant la collaboration de l'ensemble des acteurs et notamment ceux du médico-social et de l'éducation nationale. Les dispositifs intégrés s'appuient sur des modalités d'accueils et d'accompagnements variés combinant des solutions :
- en milieu ouvert
- en accueil de jour
- en hébergement
- en étant appui ressources des acteurs de droits communs.
Les PAS et les EMAS sont des réponses de premier niveau. Porte d'entrée éventuelle du dispositif intégré, ils favorisent l'école inclusive en accompagnant les élèves à besoins éducatifs particuliers. Ils soutiennent aussi l'ensemble de la communauté éducative.
Le pôle ressources et parcours de l'agglomération nantaise recrute un chef de service pour encadrer les équipes pluridisciplinaires du pôle & participer activement à la transformation de l'offre au travers des PAS, EMAS, Appui Ressources et du dispositif intégré de l'agglomération nantaise.
Vous coordonnez, animez et organisez le travail des professionnels de l'équipe pluridisciplinaire du pôle.
Vous apportez votre dynamisme, votre engagement et vos compétences pour initier, développer, mettre en oeuvre et évaluer des projets dans une visée maximale d'inclusion tout au long du parcours des personnes.
Vous développez le travail en réseau et inscrivez votre action dans une dynamique d'amélioration continue.
Vous impulsez un partenariat constructif et complémentaire des différentes parties prenantes (Education nationale, MDPH, Médico-social, Sanitaire et droit commun).
Vous êtes vigilant(e) à la pleine expression de l'autodétermination des jeunes accompagnés et à la place des familles .
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur et avez acquis une expérience riche et réussie en management de projet/d'équipe dans le secteur sanitaire, médico-social et/ou social.
Vous maitrisez le cadre légal du secteur médico-social, connaissez le public accueilli et les RBPP.
Vous connaissez la diversité de l'offre d'accompagnement des enfants porteurs de TND dans le médico-social, le sanitaire, l'éducation nationale et le droit commun.
Vous êtes convaincu(e) du bien-fondé d'une société inclusive et êtes porteur(euse) de l'animation de cette dimension auprès des partenaires et du droit commun.
Dynamique, rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes soucieux(se) de l'éthique, de la sécurité et de la pertinence de l'accompagnement proposé et possédez de réelles qualités pour mobiliser les équipes.
Femme ou homme de dialogue et de réflexion, vous êtes capable de mettre vos valeurs (humanisme, écoute et respect) et vos compétences au service des relations humaines, dans la pratique d'un management collaboratif, ce qui implique que vous possédiez de réelles qualités pour fédérer les équipes.
Vous êtes créatif(ve), intéressé(e) par le développement de projet, la démarche recherche/action.
Vous maitrisez la méthodologie de projet, et savez gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes.
Appétence pour les nouvelles technologies appréciées.
Infos complémentaires
CDI dès que possible
Systèmes de communication (smartphone, ordinateur)
Véhicule de service pour les déplacements inter-sites
Forfait « mobilités durables »
Mutuelle d'entreprise
Ticket-restaurant
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Adressez nous votre candidature (Lettre + CV).
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Votre candidature est étudiée et une réponse vous est adressée dans les 8 jours.
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Vous êtes reçus en entretien et/ou en visio.
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Si nous n’avons pas le poste correspondant à votre profil.....
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...nous vous invitons à renouveler ultérieurement.
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Adapeila en images
Publiée le 06/10/2026 - Réf : 4325913/30205808 CDSFREPAN/44S
