Alternance - Data Analyst IA et Automatisation H/F EPSI Nantes

L'école EPSI recherche pour l'une de ses entreprises partenaires, un alternant IngénieurData Analyst IA et automatisation (H/F) pour intégrer une formation en Bac +4/5

Missions :

Directement rattaché au Responsable Performance RH et accompagné conjointement par un référent technique de l'équipe Data, vous intervenez sur des sujets techniques et fonctionnels à haute valeur ajoutée :

Digitalisation & Automatisation de la relation collaborateur :
Structurer et optimiser le traitement du flux de sollicitations de la boîte générique RH,
Déployer et configurer une solution de ticketing (étude d'opportunité Jira Service Management / Google Studio /
Workflows) intégrant des réponses automatiques de niveau 1 et des règles de routage intelligentes selon les
périmètres des chargés d'administration RH.

Ingénierie des Processus & Automatisation de l'administration RH :
Auditer les processus récurrents de l'administration du personnel (gestion des entrées/sorties, suivi GTA, visites
médicales, flux de données SIRH),
Identifier les opportunités d'optimisation et développer des scripts ou pipelines d'automatisation (No-Code, Python, AppScript) pour soulager le run quotidien des équipes.

Data Visualization & Reporting RH Dynamique :
Concevoir et automatiser un tableau de bord de pilotage RH en temps réel permettant le suivi fluide des indicateurs clés de la Performance RH (effectifs, absentéisme, turn-over, masse salariale, mouvements du personnel),
Développer un système d'extraction et de diffusion automatisée de tableaux de bord mensuels personnalisés en
fonction du profil du destinataire (vues synthétiques DRH / CODIR, vues opérationnelles ciblées pour les Managers et Responsables de Ligne).

Modélisation Data & Outillage de la Transparence des Salaires (en lien avec le Contrôle de Gestion Sociale) :
Participer à la structuration de la cartographie des catégories d'emplois de valeur égale,
Concevoir et développer un outil interne de traitement et d'analyse du positionnement salarial des collaborateurs par rapport à leur catégorie,
Automatiser les modules d'analyse d'écart, la justification des écarts de rémunération et la génération personnalisée des courriers d'information collaborateurs.

IA Appliquée & Expérimentations RH :
Proposer et expérimenter des cas d'usage d'IA (Agentique / LLM / NLP) pour le traitement documentaire RH et la
simplification des requêtes collaborateurs.

Compétences Techniques :
Compétences en scripting et programmation (Python, SQL, Google AppScript),
Appétence pour l'écosystème Google Workspace, les outils de ticketing (Jira) et de Business Intelligence / Data
Visualization,
Compréhension des architectures Data, de la modélisation de données et des outils d'automatisation (Pipelines Data, No-Code/Low-Code),
Appétence pour l'expérimentation autour des usages de l'IA applicative