Chargé de Recrutement - Création de Poste H/F MR SOLUTIONS RH
- Bandraboua - 976
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Manufacturière
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Une création de poste, avec une vraie page blanche. Le groupe recrute beaucoup et sur des métiers variés, mais les recrutements reposent aujourd'hui sur les managers opérationnels, qui y consacrent un temps qu'ils n'ont pas. Votre rôle : prendre en main l'ensemble du processus de recrutement, faire gagner du temps aux équipes et devenir le moteur des embauches du groupe.
Rattaché(e) à la Direction, vous serez le/la premier(ère) titulaire du poste. Vous aurez donc à construire autant qu'à exécuter.
Vos missions
- Piloter le flux de candidatures : centraliser les CV, assurer le tri, la présélection téléphonique et des réponses rapides à chaque candidat.
- Animer les recrutements avec les responsables : cadrer les besoins avec eux, obtenir leurs retours sur les candidats, relancer, organiser les entretiens et tenir les délais.
- Structurer et accélérer les process : mettre en place des étapes claires, des outils de suivi (ATS, tableaux de bord) et des modèles (fiches de poste, annonces, grilles d'entretien).
- Sourcer activement : diffusion des offres, réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn), France Travail, écoles et partenaires locaux, constitution de viviers sur les métiers en tension.
- Préparer l'intégration des nouveaux arrivants avec les équipes RH et opérationnelles.
- Mesurer et rendre compte : suivi des indicateurs (délais, volumes, taux de transformation) et reporting régulier à la Direction.
La réalité du poste (en toute transparence)
- Tout est à construire. Il n'existe pas encore de process formalisé, vous devrez poser les bases tout en traitant des recrutements urgents.
- Un rôle d'influence. Les responsables opérationnels sont très sollicités : il faudra savoir les mobiliser, les relancer et parfois les challenger, avec diplomatie mais fermeté.
- Un marché local exigeant. Les viviers à Mayotte sont restreints et certains profils doivent être attirés depuis La Réunion ou l'Hexagone : créativité et persévérance sont indispensables.
- En contrepartie : un impact direct et visible sur la performance d'un groupe de premier plan, la confiance de la Direction et la possibilité de faire évoluer le poste à mesure que la fonction se structure.
Le profil recherché
- Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, psychologie du travail, gestion ou équivalent.
- Expérience significative (3 ans minimum) en recrutement, en entreprise, en cabinet ou en agence d'intérim, idéalement sur des volumes importants et des métiers opérationnels (BTP, industrie, services).
- Maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien ; à l'aise avec les outils digitaux (ATS, LinkedIn, jobboards, réseaux sociaux).
Savoir-être
- Organisation et sens des priorités : vous savez gérer plusieurs recrutements en parallèle sans rien laisser filer.
- Assertivité et sens du relationnel : vous savez embarquer et relancer des managers occupés.
- Esprit bâtisseur et autonomie : une création de poste vous motive plus qu'elle ne vous inquiète.
- Sens du service, réactivité et discrétion.
- Une connaissance de Mayotte ou du contexte ultramarin est un atout, de même qu'un projet de vie solide sur le territoire.
L'entreprise
Infos complémentaires
- CDI, temps plein, poste basé à Mayotte.
- Création de poste, avec un impact direct sur l'organisation du groupe.
- Rémunération selon profil et expérience.
Processus géré en toute confidentialité par MR Solutions RH. Réponse garantie sous 72h.
Publiée le 06/10/2026 - Réf : 1928c843-4083-4f33-b715-2cce490053cc
