Gestionnaire de Paie H/F Creadjob
- Épernay - 51
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Et si vous faisiez grandir votre poste de gestionnaire de paie.
Les bulletins, les variables, les entrées, les sorties, les IJSS, les échéances.Vous connaissez votre métier, vous le maîtrisez.
Mais aujourd'hui, vous avez peut-être envie d'autre chose comme d'avoir davantage de responsabilités, d'autonomie et de place dans l'entreprise que vous rejoignez.
À Épernay, nous recrutons pour un cabinet à taille humaine en pleine évolution, un(e) Gestionnaire de paie (F/H).
Et derrière ce titre assez classique se cache une vraie opportunité : celle de prendre la responsabilité d'un portefeuille clients diversifié, de devenir leur interlocuteur privilégié, de les connaître, de les conseiller et de construire avec eux une relation de proximité.
Mais aussi celle de participer à la suite de l'histoire du cabinet.
Alors si vous aimez la paie mais que vous avez aussi envie de faire grandir votre poste en même temps que le cabinet, je suis à votre écoute : https://lnkd.in/eKu8r7mC
CDI - 35 h - Épernay- télétravail - prime de vacances - prime de partage de la valeur.
Le profil recherché
Compétences: Respect des délais,Techniques de gestion de conflits,Etablir un bulletin de paie,Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Développer et gérer des relations interpersonnelles,Ecouter activement les besoins spécifiques,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Proposer des systèmes et clés de répartition de rémunérations variables,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais de réponse et de traitement,Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 05/10/2026 - Réf : 214SZTX
