Senior Talent Acquisition Partner - Retail H/F Lunettes pour Tous

Ici, les journées vont vite, les idées aussi : les projets se lancent, les responsabilités se prennent et chacun a un impact direct sur le développement de l'enseigne.

Avantages

-Tickets restaurants
-Mutuelle
-Téléphone de fonction
-Formation
-Remboursement des transports à 50%

Missions

Dénicher les meilleurs talents :

• Définir les profils avec les managers et écrire des annonces qui donnent envie de nous rejoindre.

• Aller à la rencontre des talents grâce à l'approche directe, aux réseaux sociaux et aux relations écoles ; faire vivre nos annonces sur les jobboards et suivre les candidatures dans Flatchr.

• Piloter les cabinets partenaires et mobiliser les agences, missions locales et France Travail, notamment pour les dispositifs de préparation à l'emploi.

• Faire grandir notre vivier et anticiper les besoins, notamment pour les ouvertures de magasins.

Choisir convaincre et embarquer :

• Mener les entretiens RH, accompagner les entretiens opérationnels et animer nos job datings.

• Présenter des sélections argumentées, avec des comptes rendus et des recommandations pour aider les managers à décider.

• Prendre en main les recrutements stratégiques et finaliser les offres : à vous de convaincre les talents de nous rejoindre, avec une expérience candidat réactive et humaine.

Réussir l'intégration :

• Accompagner les premières étapes de l'intégration et suivre les périodes d'essai avec les managers pour donner à chacun un bon départ.

Faire progresser nos pratiques :

• Utiliser les délais, les taux de transformation et la qualité des embauches pour identifier les améliorations et les mettre en oeuvre.

• Partager votre expertise en formant les managers à l'entretien.

Faire rayonner notre marque employeur :

• Contribuer aux projets de marque employeur : témoignages collaborateurs, contenus, campagnes et cooptation.

• Créer des liens durables avec les écoles et représenter Lunettes Pour Tous lors des salons, forums et job datings.

Profil

• Le recrutement est votre métier depuis au moins 4 ans, idéalement dans le retail, en cabinet ou sur des volumes importants.

• Vous maîtrisez l'approche directe et savez évaluer et convaincre des profils variés, des conseillers de vente aux directeurs de magasin.

• Vous savez conseiller les managers, organiser vos priorités et mener plusieurs recrutements en autonomie.

• Vous aimez tester vos idées, mesurer leurs résultats et partager ce qui fonctionne avec l'équipe.

• Vous maîtrisez l'anglais à un niveau courant.

• Vous avez accompagné des ouvertures de magasins ? C'est un vrai plus. Votre expertise et votre envie de construire avec nous feront la différence.

Pourquoi nous rejoindre

• Une rémunération fixe de 42 000 € bruts annuels, complétée par un variable attractif.

• Une mutuelle, des tickets restaurant, une prise en charge du transport

• Et bien sûr... de quoi (continuer à) élargir votre collection de lunettes 🤓

• Des recrutements qui comptent : accompagner les équipes magasins, les recrutements stratégiques et les ouvertures.

• De l'autonomie pour agir : proposer vos méthodes de recherche, conseiller les managers et faire évoluer nos pratiques avec l'équipe RH.

• Des perspectives pour vous aussi : développer votre expertise dans une enseigne en croissance.