Les missions du poste
Nous recherchons pour notre plateau de Lormont (33), un Téléprospecteur BtoB - H/F (création de poste)
Votre rôle est évolutif : vous intégrez l'équipe dans une phase de lancement où votre priorité sera la transformation de notre flux digital.
- Traiter les demandes entrantes de prospects
- Mener des entretiens de qualification pour valider l'éligibilité des prospects
- Prendre des RDV pour nos commerciaux terrain
- Assurer un reporting rigoureux dans notre CRM
Une fois parfaitement à l'aise avec nos solutions et nos process, vous passerez à une démarche de conquête active :
- Analyser et préparer vos fichiers de prospection
- Mener des campagnes d'appels sortants pour détecter pour planifier des rendez-vous qualifiés pour notre équipe de commerciaux terrain
Le profil recherché
Profil :
BTS NDRC ou équivalent (Négociation et Digitalisation de la Relation Client)
Première expérience réussie en centre d'appels ou téléprospection B2B
Savoir Être :
- Sens du service et de la satisfaction client
- Agilité commerciale : adapter votre discours et vos arguments à une grande diversité de secteurs
- Communication : excellente élocution et capacité à lever les objections avec diplomatie
- Aisance informatique : Savoir utiliser un CRM/ un logiciel de traitement d'appel
- Goût du challenge
- Grande rigueur administrative
- Investissement dans la vente de services à forte valeur ajoutée
Infos complémentaires
Rémunération :
- 22 640 € fixe annuel brut / 12 mois
- 2 000 € prime annuelle hors objectif à partir de 6 mois de présence
- Variable : potentiel moyen mensuel 700€ / mois soit 8400€ annuel
- Garantie de variable les 6 premiers mois de 200 € mensuel
Avantages :
Mutuelle / Prévoyance / CE / Participation / RTT / Indemnités repas /Politique handicap valorisée
Amplitude : lundi au jeudi 8h -17H30 / vendredi 8h -15H30
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Candidature : vous postulez en ligne. Nous étudions votre profil.
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Echange téléphonique : pour faire connaissance et valider l'adéquation au poste.
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Entretiens RH : validation de vos compétences & motivations.
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Entretien présentiel : avec le/la manager.
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Entretien N+2 visio
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Décision & Accueil : Proposition d'embauche et planification de votre arrivée.
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Publiée le 02/10/2026 - Réf : REF455D
