Carter-Cash emploi
Carter-Cash recrutement

Monteur Vendeur H/F Carter-Cash

  • Woippy - 57
  • CDI
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Distribution • Commerce de gros
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À noter sur ce job

Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !

  • port des EPI

Détail du poste

Passionné d'automobile ou titulaire d'un diplôme en mécanique ? Transformez votre passion en métier vivant au coeur de nos ateliers et magasins !

Mots clés : Automobile Commerçant Équipe Terrain Entretien rapide

En bref : Le poste en un coup d'oeil

Intitulé du poste : Monteur Vendeur / Monteuse Vendeuse (H/F) - Profils Mécanique & Passionnés
Rémunération : Fixe mensuel brut de 2 100 € + Primes (Prime mensuelle + Intéressement trimestriel + Participation annuelle)

Rejoignez l'aventure CARTER-CASH

Chez CARTER-CASH, enseigne du groupe Mobivia, nous simplifions l'entretien automobile en proposant des produits essentiels à prix bas avec un service simple, sympa et sincère. Pour accompagner le développement de nos magasins, nous recherchons des passionnés d'automobile et techniciens capables de faire vivre la au quotidien.

Votre quotidien sur le terrain

En tant que Monteur Vendeur, votre journée est partagée entre la station de montage et la surface de vente :

  • Atelier / Station de montage : Vous réalisez les opérations de service rapide telles que les vidanges (remplacement d'huile et filtre), les prestations pneumatiques (montage, démontage, équilibrage, réparation de crevaisons) et la pose de plaques d'immatriculation. Vous évaluez la faisabilité technique des interventions et veillez au respect strict de la sécurité et du port des EPI.

  • Magasin / Surface de vente : Vous accueillez, conseillez et orientez nos clients vers les bons produits. Vous participez à la réception des marchandises, à la mise en rayon, au pricing (1 produit = 1 prix) et à l'encaissement.

Ce que nous recherchons

Ce poste nécessite impérativement un diplôme en mécanique automobile (CAP, BEP ou supérieur)OU une solide passion pratique pour l'univers automobile.

  • Vous maîtrisez les bases de la mécanique automobile et aimez travailler de vos mains.

  • Vous avez le sens du service client, l'esprit d'équipe et la volonté de travailler dans un environnement dynamique.

  • Rigueur, professionnalisme et respect des règles de sécurité font partie de vos valeurs.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Package attractif : Salaire fixe de 2 100 € brut/mois + Prime mensuelle + Intéressement trimestriel + Participation annuelle.

  • Ambiance de travail : Intégrez une équipe solidaire où le partage d'expérience et la convivialité prime.

  • Développement des compétences : Des perspectives d'évolution interne régulières au sein de nos magasins ou du groupe.

Témoignage de coéquipier

« Je suis arrivé chez Carter-Cash avec mon CAP mécanique en poche. Ce qui m'a séduit, c'est la polyvalence entre l'atelier pneumatique/vidange et le contact direct avec les clients en magasin. On ne s'ennuie jamais, l'ambiance entre collègues est top et la formation interne m'a permis de rapidement monter en compétences ! »
- Thomas, Monteur Vendeur devenu Adjoint de magasin

Foire Aux Questions (FAQ)

Faut-il obligatoirement un diplôme en mécanique pour cette version de l'offre ?

Pour cette offre ciblée, nous privilégions un diplôme en mécanique (CAP/BEP) OU une passion affirmée et des connaissances concrètes en automobile.

Comment se déroule la formation à la prise de poste ?

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration terrain pour vous former aux procédures de travail, aux standards de sécurité et aux techniques de vente de la .

Quelles sont les opportunités d'évolution chez Carter-Cash ?

Carter-Cash favorise la promotion interne. Un Monteur Vendeur impliqué peut évoluer vers des postes à responsabilités tels que Directeur.trice de magasin ou d'autres fonctions au sein du réseau.

Notre processus de recrutement

Notre parcours est simple, rapide et transparent :

  • Étape 1 : Premier échange téléphonique avec le directeur de magasin.

  • Étape 2 : Rencontre en entretien sur site avec le/la Directeur.trice de magasin.

  • Étape 3 : Intégration, remise de vos équipements de sécurité et démarrage de votre aventure !

Infos complémentaires

2100 - 2600

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Échange téléphonique avec le Directeur de Magasin.

  • Un premier entretien physique avec le Directeur et Magasin.

  • Puis un second entretien avec le Directeur-Adjoint.

  • Réponse sous 72h maximum.

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0 / 31

Publiée le 02/10/2026 - Réf : 8493329

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