Chargé de Mission RH- Accompagnement des Agents H/F Rectorat de Créteil

Vous êtes sous l'autorité de la cheffe de division adjointe, vous assurez l'accompagnement individualisé des personnels relevant de la DPAE (personnels ATSS, personnels de direction et d'inspection), puis le traitement des situations individuelles complexes ou sensibles. Vous apportez une expertise RH aux services de gestion de la division, aux encadrants et aux chefs d'établissement.

1. Accompagnement individuel des agents

- Accueil, écoute des agents sollicitant un accompagnement;

- Suivi des agents rencontrant des difficultés dans l'exercice de leurs fonctions;

- Accompagnement des agents souhaitant une mobilité;

- Orientation des agents vers les dispositifs d'accompagnement appropriés;

- Suivi individualisé des situations.

2. Santé au travail et maintien dans l'emploi

- Suivi RH des congés pour raison de santé, des saisines de la médecine de prévention et du conseil médical, et des préconisations médicales;

- Accompagnement de la reprise après une absence prolongée;

- Recherche de solutions d'aménagement ou d'adaptation du poste;

- Suivi des situations de maintien dans l'emploi, de période de préparation au reclassement;

- Recueil et traitement des informations nécessaires aux missions.

3. Accompagnement des situations sociales

- Analyse des signalements ayant des incidences sur la situation professionnelle;

- Orientation vers le service social des personnels et coordination des actions;

- Suivi des incidences professionnelles et contribution à la prévention des ruptures professionnelles.

4. Traitement des situations individuelles complexes ou sensibles

- Instruction des situations signalées par les services;

- Proposition de modalités de traitement adaptées et coordination des différents acteurs;

- Appui dans les situations de tensions professionnelles ou de difficultés relationnelles;

- Rédaction des analyses, comptes rendus nécessaires à la prise de décision par l'autorité hiérarchique;

- Alerte de la hiérarchie sur les situations présentant un enjeu particulier.

5. Conseil et appui aux encadrants et aux services

- Conseil aux chefs de service, chefs d'établissement et responsables hiérarchiques confrontés à des situations individuelles sensibles;

- Accompagnement dans la préparation et la conduite des entretiens sensibles;

- Éclairage sur le cadre statutaire et les procédures RH;

- Sensibilisation des encadrants à la prévention des situations conflictuelles et des risques psychosociaux;

- Appui aux services de gestion de la division dans la mise en oeuvre de la politique RH.

6. Coordination, dialogue social, veille et suivi de l'activité

- Travail en transversalité;

- Participation au dialogue social : échanges avec les organisations syndicales;