Adjoint au Dgs- Responsable RH - Mairie de Beaumont en Veron H/F Communes
- Beaumont-en-Véron - 37
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
En tant qu'Adjoint(e) au DGS, vous secondez le Directeur Général des Services sur différents dossiers communaux, participez à la mise en oeuvre et à l'optimisation de la politique RH de la collectivité et assurez toute la gestion administrative du personnel.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, l'agent est chargé à titre principal :
En tant qu'ADJOINT(E) AU DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES :
- Seconder le Directeur Général des Services sur différents dossiers communaux.
- Mise en oeuvre et pilotage des dossiers délégués.
- Remplacement du Directeur Général des Services en son absence.
En tant que RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES :
- Organisation de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
- Gestion de la carrière (recrutement, avancement, entretiens professionnels, fiches de poste, retraite) ainsi que de la paie et indemnités élus (processus de paie, régime indemnitaire, déclarations, charges sociales, DSN, RSU).
- Gestion des absences (congés, RTT, maladie, congés exceptionnels, formations, heures supplémentaires CET, etc.).
- Suivi des plannings des agents annualisés.
- Interlocuteur des partenaires extérieurs pour faciliter le traitement des dossiers : centre de gestion, CNFPT, CARSAT, IRCANTEC, SS, CNRACL, Pôle emploi, ...
- Suivi du plan intercommunal de formations et accompagnement des agents dans leurs recherches.
- Favorise un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits.
- Pilotage et contrôle du dispositif hygiène, sécurité et santé au travail.
- Suivi des dossiers relatifs à la médecine du travail.
- Veille juridique et réglementaire en matière RH.
- Participation aux commissions RH.
Activités spécifiques :
- Rédaction des différents arrêtés municipaux (circulation, délégations, ...) et permissions de voirie.
- Mise à jour des outils de communication de la collectivité (site Internet, application mobile, réseaux sociaux...).
- Accueil et renseignement du public, tenue de l'Agence Postale en l'absence des collègues.
- Participation à l'organisation des élections.
Le profil recherché
- Expérience souhaitée dans un emploi similaire
- Connaissances approfondies des collectivités territoriales et notamment en matière de ressources humaines
- Connaissances et maîtrise des procédures administratives et du statut de la fonction publique
- Connaissances en Etat Civil
- Sens de l'organisation, rigueur, neutralité, capacité d'adaptation, polyvalence, respect des délais
- Prise d'initiative en cas d'intervention urgente
- Discrétion et secret professionnel
- Disponibilité, sens du service public
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Maîtrise de l'outil informatique et bureautique (logiciel RH/paie - JVS).
Publiée le 01/10/2026 - Réf : O037260929000398