Directeur des Ressources Humaines H/F Adeis Rh
- Bordeaux - 33
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
À noter sur ce job
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- déplacements ponctuels dans les établissements en Gironde et dans les Pyrénées-Atlantiques
Les missions du poste
À propos du poste
Rattaché(e) à la Direction Générale Adjointe, membre du Comité de Direction et à la tête d'une équipe de 4 personnes, vous prenez en charge la fonction RH : stratégie et développement RH, droit social, relations sociales, administration du personnel et paie, accompagnement des établissements et management.
En environnement multisite, vous accompagnez la Direction et les Directeurs d'Établissement pour sécuriser et harmoniser les pratiques et répondre aux enjeux humains et organisationnels.
Vos principales missions :
Définir et déployer la politique RH et harmoniser les pratiques entre établissements,
Sécuriser les pratiques RH et conseiller la Direction sur le droit social, les situations individuelles sensibles et les contentieux,
Piloter les relations sociales : CSE, élections professionnelles, NAO, négociation et suivi des accords collectifs, et actualiser les accords d'entreprise sur le temps de travail, les congés et délégations,
Piloter le développement RH : gestion des emplois et compétences, formation, recrutement, intégration, fidélisation et évolution professionnelle, avec une implication directe sur le recrutement des cadres,
Superviser l'administration du personnel et la paie assurées par l'équipe RH et garantir la fiabilité des processus,
Construire et suivre les indicateurs RH et contribuer au pilotage de la masse salariale avec la Direction Financière,
Conseiller les Directeurs d'Établissement sur leurs problématiques RH et managériales,
Piloter la prévention des risques professionnels, la santé, la sécurité et la qualité de vie et des conditions de travail,
Manager l'équipe RH : deux Assistantes RH, une alternante et un Chargé de mission formation, impliqué dans la prévention des risques et les projets RH transverses,
Participer au Comité de Direction et contribuer aux projets stratégiques, organisationnels et de développement.
Profil recherché
De formation Bac +5 en RH, droit social ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste à responsabilités, vous ayant permis d'acquérir une réelle autonomie sur les enjeux RH, sociaux et juridiques. Une connaissance du médico-social, sanitaire ou associatif, ou d'un environnement multisite, est un atout.
Vous maîtrisez le droit du travail et disposez d'une pratique confirmée des relations sociales. Votre parcours couvre le développement RH, le recrutement et la fidélisation, le pilotage de la masse salariale et les évolutions organisationnelles.
Conseil de la Direction et partenaire des opérationnels, vous savez structurer et faire évoluer les pratiques en tenant compte des réalités du terrain. Votre capacité d'analyse et de synthèse apporte un éclairage fiable sur les enjeux humains, sociaux et juridiques.
Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens du dialogue et votre pédagogie, vous savez fédérer, travailler en transversalité et accompagner les managers en contextes sensibles. Vous conjuguez rigueur, pragmatisme et qualité relationnelle.
Le poste est basé à Mérignac (33), avec des déplacements ponctuels dans les établissements en Gironde et dans les Pyrénées-Atlantiques.
CDD de 6 mois - Temps plein - Statut cadre
Rémunération : 68 K€ bruts annuels.
Votre candidature sera traitée en toute confidentialité.
Adressez votre CV à l'attention de Cécile FRIN, en précisant la référence 216-SP-CF-26.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Bienvenue chez Adeis Rh
Fondée en 1971, reconnue d'utilité publique en 1977, la Fondation Bocké accompagne des personnes âgées dans 11 établissements en Gironde et dans les Pyrénées-Atlantiques : 644 résidents, 425 salariés et un budget d'environ 33 M€. Son action repose sur les valeurs de respect, dialogue, partage, tolérance, solidarité et écoute.
Publiée le 30/09/2026 - Réf : 214QGDZ