Conseiller·ère en Insertion Professionnelle H/F Restaurants du Coeur du Rhone
- Lyon - 69
- CDD
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
CONSEILLER/CONSEILLERE EN INSERTION PROFESSIONNELLE : CIP
Il(elle) intervient sous l'autorité de la Responsable départementale insertion et, par délégation, du Responsable départemental de l'AD69.
MISSION :
Accompagnement social de salariés en Contrat à Durée Déterminés d'Insertion (CDDI) : 12 personnes en même temps (principe entrées - sorties permanentes) au sein des Ateliers Chantiers d'Insertion Rénovation et logistique. Présence des CDDI sur les chantiers entre 24 et 26 heures en fonction du chantier et du profil du CDDI.
Pour cela il (elle) doit :
- Recruter les salariés en insertion en lien avec l'équipe insertion et plus particulièrement les encadrants techniques d'insertion (ETI : un par chantier).
- Assurer l'accompagnement socio-professionnel des CDDI et effectuer les tâches administratives liées à cet accompagnement
- Travailler en lien avec les acteurs territoriaux de l'emploi, de l'insertion et du monde économique
- Participer à la vie de l'association départementale
Le profil recherché
Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Connaissance des aides à l'emploi,Droit du travail,Méthodes d'élaboration de projet professionnel,Techniques de communication, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter...) , multimédia,Techniques d'entretien individuel,Techniques de recherche d'emploi,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Actualiser régulièrement ses connaissances,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Gérer une situation conflictuelle,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail,Prospecter des employeurs,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser des logiciels spécifiques,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 30/09/2026 - Réf : 214PSZG
