Comptable H/F Developpement Medico Social

Missions principales A. Tenue de la comptabilité - Enregistrer les opérations comptables courantes. - Assurer la saisie et le contrôle des factures fournisseurs. - Assurer le suivi des comptes clients et des règlements. - Effectuer les rapprochements bancaires. - Assurer le suivi des flux de trésorerie. - Participer aux opérations de clôture comptable. - Préparer les écritures d'inventaire et de régularisation. - Veiller à la bonne imputation analytique des charges et des produits.

B. Gestion des éléments administratifs et gestion salariale - Saisir les déclarations de l'assurance maladie - Rattraper les déclarations des saisies de l'année - Saisir les formations sur l'année en cours - Préparer le plan de formation 2027 - Préparer la saisie des immobilisations - Saisie de tableaux de bord Relations professionnelles

Compétences organisationnelles et qualités relationnelles - Faire preuve de méthode et d'un bon Sens de l'organisation. - Respect des délais et autonomie - Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et souplesse dans leur gestion - Personne dynamique, à l'écoute et ayant un bon esprit d'équipe - Respect de la confidentialité des données qu'elle aura à connaitre - Capacité à identifier les anomalies et à proposer des solutions.

Notre groupement d'employeurs DMS recherche pour l'un de ses adherents un/une comptable. Le/la comptable assure la tenue, le suivi et le contrôle de la comptabilité de l'établissement ou de l'association, dans le respect des dispositions légales, réglementaires et des procédures internes. Il/elle contribue à la fiabilité des informations financières nécessaires au pilotage de la structure et participe à la préparation des situations comptables, des budgets et des comptes annuels. Dans le secteur médico-social et sanitaire, il/elle veille particulièrement au suivi des déclarations comptables et de l'assurance maladie, le financement et la saisie des formations, préparation au plan de formation 2027 et à la mise à jour des documents des différentes activités de l'établissement. Il y a donc une dimension administration du personnel dans la mission.

Missions principales A. Tenue de la comptabilité - Enregistrer les opérations comptables courantes. - Assurer la saisie et le contrôle des factures fournisseurs. - Assurer le suivi des comptes clients et des règlements. - Effectuer les rapprochements bancaires. - Assurer le suivi des flux de trésorerie. - Participer aux opérations de clôture comptable. - Préparer les écritures d'inventaire et de régularisation. - Veiller à la bonne imputation analytique des charges et des produits.

B. Gestion des éléments administratifs et gestion salariale - Saisir les déclarations de l'assurance maladie - Rattraper les déclarations des saisies de l'année - Saisir les formations sur l'année en cours - Préparer le plan de formation 2027 - Préparer la saisie des immobilisations - Saisie de tableaux de bord Relations professionnelles

Compétences requises Compétences techniques - Maîtrise des principes de comptabilité générale. - Connaissance des opérations de clôture. - Maîtrise des rapprochements bancaires et du lettrage des comptes. - Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. - Utilisation d'un logiciel comptable - Capacité à produire des tableaux de suivi et de reporting. - La connaissance de la comptabilité associative et/ou des spécificités du secteur médico-social constitue un atout.

Formation et expérience Formation souhaitée :

- Bac +2 minimum en comptabilité/gestion, de type BTS Comptabilité et Gestion ou équivalent. - Une formation supérieure en comptabilité ou en gestion de la paye/ressources humaines constitue un atout. Expérience : - Une première expérience en comptabilité est souhaitée. - Une expérience dans le secteur associatif, social, médico-social ou sanitaire est particulièrement appréciée. - Une expérience en établissement multi-sites ou dans une organisation comportant plusieurs activités constitue un plus