Responsable Ressources Humaines H/F Frappa
- Davézieux - 07
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Manufacturière
- Exp. 1 an min.
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Les missions du poste
BIENVENUE CHEZ FRAPPA
FRAPPA recherche son/sa Responsable Ressources Humaines F/H, basé(e) à Davézieux (Ardèche).
Nous recherchons une personne ayant déjà une expérience significative dans la conduite d'une politique RH d'entreprise, dans un environnement industriel.
Il/elle fera partie de l'état-major de FRAPPA et participera à sa réunion hebdomadaire, au cours de laquelle sont prises les principales décisions concernant l'entreprise.
VOTRE MISSIONS
Le/la Responsable RH travaillera
- Avec une équipe de deux collaboratrices : l'une principalement spécialisée dans la paie et l'administration du personnel, l'autre dans le recrutement.
- Il/elle devra superviser les trois grandes étapes de la vie d'un collaborateur chez FRAPPA
- En lien étroit avec les membres de l'état-major représentant des fonctions fondamentales de FRAPPA et avec les responsables de flux des trois sites de production.
PERIMETRE A PILOTER
1. Recruter, qualifier et intégrer
- Recueillir les besoins de compétences et de recrutements.
- Être en contact et en veille de toutes les sources potentielles de savoir-faire : écoles, centres formation, ...
- Générer des évènements promotionnels pour valoriser les postes à pouvoir : journées portes ouvertes, évènements locaux, diffusion grand public, ...
- Qualifier les candidats avec les responsables concernés depuis l'embauches et lors du parcours d'intégration.
- Piloter notre politique d'apprentissage, essentielle pour faire grandir les compétences, développer le professionnalisme de l'entreprise et assurer la transmission de nos savoir-faire industriels.
2. Faire grandir et accompagner les collaborateurs
- Accompagner l'évolution de l'ensemble des collaborateurs de FRAPPA : talents de production, responsables de flux, maîtrise, cadres et membres de l'état-major.
- Détecter les potentiels de formation, de progression professionnelle et de transmission pour faire évoluer les compétences FRAPPA.
- Piloter le traitement de la paie, pour fiabiliser les éléments de rémunération et appliquer les règles sociales et conventionnelles.
- Appliquer les procédures disciplinaires et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles ou des éventuels conflits sociaux avec l'appui si nécessaire de ressources externes (avocats, administration, ...)
3. Accompagner les départs et capitaliser sur l'expérience
- Piloter le départ des salariés dans les meilleures conditions humaine et juridique.
- Tirer et tracer les enseignements permettant d'améliorer l'organisation et politique RH FRAPPA.
Le profil recherché
Nous recherchons une personne ayant déjà exercé des responsabilités RH significatives et disposant d'une expérience concrète dans la conduite d'une politique RH.
Une expérience dans le secteur industriel.
Nous recherchons une personne proche du terrain, capable d'échanger aussi bien avec les équipes de production qu'avec les managers et la Direction, avec de solides connaissances en droit social.
Écoute, discernement, exigence, pragmatisme et capacité à prendre des décisions seront essentiels pour réussir dans cette fonction.
Bienvenue chez Frappa
Carrossier constructeur, FRAPPA produit principalement des véhicules frigorifiques.
Engagée et soucieuse de l'impact environnemental de ses véhicules, l'entreprise a développé ses propres groupes froid à l'azote liquide (0 émission de Co2, 0 émission de Nox et 0 bruit). Aujourd'hui, FRAPPA est leader sur ce marché et poursuit sa démarche de respect de l'environnement dans l'élaboration de solutions durables.
FRAPPA renforce sa politique de faire le mieux, au meilleur coût en Ardèche. En fabriquant ses propres panneaux isolants, ses châssis et ses groupes froid cryogéniques, FRAPPA fait le choix d'internaliser le maximum de valeur sur ses deux sites à Davézieux.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Examen du CV / transmission au responsable pour avis
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Premier contact avec le candidat, analyse des attentes, vérification d'indicateurs clés
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Proposition d'entretien au sein de l'entreprise / nous convenons d'une date de RDV
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Entretien avec un membre de l'état major et d'un responsable d'équipe
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Visite des ateliers avec questions/ réponses pour vérifier la motivation du candidat
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Nous donnons une réponse à l'issue de l'entretien ou sous quelques jours
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En cas de réponse positive, le candidat reçoit un mail récapitulatif des pièces à fournir
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Une fois les démarches accomplies, le candidat signe son contrat et intègre nos effectifs
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La carte
132 Rue de Soras
07430 Davézieux
Publiée le 30/09/2026 - Réf : 4367048/30415696 AAS/07D
