Gestionnaire Dispositifs Mutations Économiques H/F Service Public
- Nîmes - 30
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Service public d'état
Détail du poste
Profil recherché : secrétaire administratif (ve) / contrôleur(euse) du travail
Niveau requis : intermédiaire
Sous l'autorité du chef de service Entreprises-Mutations économiques, le Gestionnaire Mutations Economiques a pour mission :
Dispositif Activité Partielle
- Instruction des demandes d'activité partielle de droit commun et renouvellements accords APLD-R sur le SI APART sur pièces et/ou sur place
- Relations directes avec les entreprises, traiter les demandes de renseignements des usagers, travail en lien avec le SIT
- Préparation des décisions en lien avec le chef de service
- Contrôle et validation des demandes d'indemnisations
- Instruction des recours gracieux et contentieux en lien avec le chef de service
- Contrôle des entreprises bénéficiaires selon plan de contrôle annuel
Licenciements collectifs hors PSE-RCC
- Examen des documents déposés dans l'application RUPCO
- vérification du respect des procédures et proposition de rédaction de lettres d'observations en lien avec le chef de service
- Mobilisation du dispositif CASP pour les procédures collectives de plus de 20 salariés
- Saisie à des fins statistiques des informations relatives aux licenciements économiques
- Veille juridique et documentaire entreprises en difficultés notamment consultation de signaux faibles
- Extraction de données à partir des différents systèmes d'informations disponibles, élaboration de supports de présentation en vue des réunions spécifiques sur les entreprises en difficulté et contribution à la rédaction de notes administratives
- Saisie et suivi financier des conventions passées par le service et le DARP sur Chorus Coeur et Chorus Formulaires
- Référent(e) de la boite mail institutionnelle (****@****.**)
- Aide ponctuelle au chargé de mission mutations économiques pour l'instruction des dossiers PSE-RCC
Le profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
Droit administratif général M
Connaissances en droit du travail M
Notions sur les mutations économiques et sociales A
Notions en droit des entreprises A
Savoir-être :
Rigueur d'analyse **
Autonomie **
Sens de la confidentialité ***
Réactivité ***
Implication et sens du service public ***
Savoir-faire :
Relations avec les usagers et les acteurs économiques E
Capacité rédactionnelle (courriers, décisions, mémoires, notes, supports de présentation) M
Maitrise de l'outil informatique et de Libre Office Impress E
Infos complémentaires
Publiée le 29/09/2026 - Réf : 2026-2423656
