Chef de Projets RH & Contrôle de Gestion Sociale H/F Fédération Française de Football

Le poste

Dans le cadre d'un CDI à pourvoir à partir du mois de février, nous recherchons un(e) Chef(fe) de RH et Contrôle de Gestion Sociale. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurerez l'administration des outils RH, la production des données sociales et le suivi du contrôle budgétaire RH, en étroite collaboration avec les équipes Paie et RH.

A ce titre vos missions seront les suivantes :

1.Administration des outils RH

Assurer l'administration du SIRH et de l'ensemble des logiciels RH (Core RH, recrutement, formation, entretiens, gestion des temps, masse salariale, gestion des arbitres) ;

Assurer le suivi, la coordination, l'évolution et la maintenance des modules existants et futurs en lien avec les besoins fonctionnels ;

Garantir le fonctionnement optimal des outils en relation avec la DSI et les éditeurs pour la résolution des anomalies ;

Paramétrer, administrer et coordonner les campagnes d'entretiens, puis analyser les comptes-rendus pour alimenter l'évolution des métiers et réaliser le suivi post-campagne.

2.Production, analyse des données sociales et reportings

Produire les analyses, études et indicateurs statistiques à destination de la DRH, la Présidence, la Direction Générale et les instances internes ;

Préparer les données garantissant l'équilibre et la cohérence interne des rémunérations (recrutements, mobilités, promotions, réorganisations) en coopération avec la Paie ;

Assurer la production et l'analyse des indicateurs RH (masse salariale, effectifs, absentéisme, bilans sociaux, tableaux de bord, simulations) ;

Produire les données sociales pour les IRP (CSE, commissions) et les négociations (NAO, BDESE, Index égalité professionnelle, rapport H/F, démographie) ;

Effectuer des requêtes, extractions et études spécifiques selon les projets RH ;

Rédiger les notes, comptes-rendus, rapports ainsi que les procédures pour garantir la traçabilité et la pérennité des données ;

Réaliser un benchmark des pratiques RH (rémunérations, avantages sociaux, outils de gestion de la masse salariale).

3.Contrôle budgétaire RH

Préparer les éléments nécessaires à l'établissement des budgets (initial, rectificatif, prévisionnel) et assurer le suivi périodique (mensuel, trimestriel, annuel) des effectifs et de la masse salariale (salariés et arbitres) ;

Suivre l'exécution budgétaire de la masse salariale en coordination avec la DRH et la Responsable Paie ;

Élaborer et faire évoluer les outils de suivi budgétaire ;

Participer à la rédaction des saisines internes ou externes.

4.Participation à la vie et aux projets de l'équipe RH

Accompagner les collaborateurs et partager vos savoir-faire, procédures et modes opératoires ;

Agir en tant que référent(e) IA pour la DRH et promouvoir l'usage sécurisé des outils d'IA selon le cadre défini par la FFF ;

Participer à l'optimisation des processus RH et contribuer aux projets transverses de l'équipe.

Profil recherché

Nous sommes à la recherche d'un talent répondant au profil suivant :

Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Économie-Gestion et/ou Ressources Humaines et vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire au sein d'une Direction des Ressources Humaines.

Vous possédez une expérience concrète dans l'administration d'un SIRH.

Vous maîtrisez la méthodologie associée aux outils de reporting et vous avez déjà conçu et déployé des outils de reporting et d'aide à la décision complexes.

Vous êtes reconnu pour votre aptitude à travailler en équipe, en mode projet et en transversalité avec des interlocuteurs variés.

Vous faites preuve de rigueur, du sens de l'organisation et d'un strict respect de la confidentialité.

Vous avez une excellente maîtrise d'Excel et une parfaite maîtrise du Pack Office.