Responsable RH à Temps Partagé H/F Bloomays

L'enjeu : apporter une expertise RH opérationnelle et structurante, adaptée au fonctionnement d'un cabinet et à un rythme d'intervention de quelques jours par mois.

Votre mission :
À raison de 2 à 3 jours par mois, vous prenez en charge cinq chantiers RH prioritaires et accompagnez les associés et managers dans leur mise en oeuvre. Il s'agit d'une mission freelance longue, avec un double objectif : faire avancer concrètement les sujets RH du quotidien et structurer des pratiques pérennes pour le cabinet.

Vos principales responsabilités :

• Formation et développement des compétences : recueillir et analyser les besoins auprès des collaborateurs, managers et associés ; construire et piloter le plan de formation annuel ; sélectionner les formations et organismes adaptés ; coordonner leur mise en oeuvre et assurer leur suivi. Plus largement, vous accompagnez la progression et le développement des compétences au sein du cabinet.

• Entretiens annuels et accompagnement managérial : préparer et organiser la campagne annuelle, harmoniser les pratiques et les supports, accompagner les managers dans la conduite des entretiens et veiller à la bonne utilisation du module dédié dans Silae. Vous analysez les retours, formalisez les plans d'action et identifiez les besoins d'accompagnement des managers.

• Recrutement et intégration : intervenir ponctuellement en soutien des associés et managers sur leurs recrutements, notamment pour l'évaluation des candidatures et les prises de références. Vous contribuez à fiabiliser le processus, améliorer l'expérience candidat et faciliter l'intégration des nouvelles recrues.

• Vie du cabinet et cohésion : structurer un calendrier annuel des temps forts, organiser les rendez-vous internes existants - pots mensuels, déjeuners d'équipe, dîner annuel... - et proposer de nouvelles initiatives favorisant les échanges et la cohésion. Vous contribuez également à la communication interne et au maintien d'un climat social positif.

• Handicap et inclusion : réaliser un état des lieux des pratiques et obligations du cabinet, identifier les dispositifs et leviers mobilisables et étudier les possibilités de développement de l'emploi direct de personnes en situation de handicap. Vous structurez une démarche cohérente avec la culture du cabinet et contribuez à sensibiliser managers et collaborateurs à ces enjeux.