Contrôleur de Gestion Sociale H/F Groupement Mousquetaires
- Vitré - 35
- CDD
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 3 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous accompagnerez la Direction du Pôle Boeuf dans le pilotage des indicateurs sociaux et le développement de sa politique RH.
Vous serez le(la) référent(e) des données sociales de nos neuf unités de production comptant près de 2000 collaborateurs.
À ce titre, vos principales missions seront :
Pilotage et reporting social
- Élaborer, suivre et analyser les indicateurs sociaux ;
- Produire les tableaux de bord RH et les reportings destinés à la Direction ;
- Participer à la préparation du budget masse salariale et assurer le suivi des écarts;
- Réaliser des études ponctuelles et des analyses d'aide à la décision.
Gestion des données RH
- Garantir la fiabilité et la cohérence des données sociales ;
- Exploiter et développer les outils SIRH.
Relations sociales
- Contribuer à la préparation des consultations récurrentes du CSE;
- Participer à l'élaboration de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE);
- Préparer les indicateurs nécessaires aux négociations sociales.
Ce poste en contrat à durée déterminée est à pourvoir pour une durée d'à minima trois mois.
Le profil recherché
De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion, Finance ou Statistiques, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire.
Rigoureux(se), avec le sens de l'analyse et un bon esprit de synthèse, vous avez une maîtrise avancée d'Excel et une forte appétence pour les chiffres.
La connaissance des outils SIRH HRa, Qlik Sense, e Temptation est un atout.
Infos complémentaires
#AGROMOUSQUETAIRESRECRUTE
AgroMousquetaires s'engage à promouvoir la diversité, notamment en favorisant l'emploi de Travailleurs Handicapés.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
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Groupement Mousquetaires en images
La carte
7 Rue Pierre Lemaître
35500 Vitré
Publiée le 28/09/2026 - Réf : REF9536C