Responsable Qualité de Vie et Conditions de Travail Qvtc H/F EPSM Val de Lys Artois

Missions générales

Prévention et santé au travail

· Participation aux enquêtes et inspections et aide à la définition des actions de prévention,

· Participation aux démarches de certification,

· Hygiène, sécurité, et environnement de travail :

o Réalisation d'études de poste en lien avec le Service de Santé au Travail et CAP Emploi: analyse des postes de travail et accompagnement à la mise en oeuvre des pistes d'amélioration,

o Etude des Fiches d'Evènements Indésirables (FEI) et proposition de plans d'actions au sein des services,

o Etude des Accidents de Travail / Maladies Professionnelles et des Risques Psycho-Sociaux induits,

o Etude des restrictions professionnelles,

o Présentation du bilan d'accidentologie en instance F3SCT,

o Actualisation et suivi du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec la Direction de la qualité.

Politique de maintien dans l'emploi et de retour à l'Emploi:

· Animation des Commissions trimestrielles de Prévention et de Santé au Travail (CPST),

· Suivi individuel des agents concernés par un retour ou un maintien dans l'emploi,

· Accompagnement des professionnels dans les différents dispositifs d'orientation professionnelle (bilan de compétence, validation des acquis de l'expérience professionnelle, congé de formation professionnelle, procédure reclassement, PPR, reconversion professionnelle, etc.)

Handicap:

· Référent Handicap en binôme avec l'Assistante de Service Social du personnel

· Co-Pilotage de la politique handicap :

o Coordination et suivi du projet : suivi des indicateurs et du plan d'action, bilan, etc.

o Co-animation du COPIL Handicap et information aux instances,

o Actions de formation sur le handicap et d'actions événementielles,

o Information sur les aides du Fond pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) et accompagnement des personnes sur les solutions possibles à mettre en oeuvre.

o Participation aux réunions du réseau des employeurs conventionnés.

· Réalisation de la Déclaration annuelle Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH).

Qualité de vie au travail :
· Suivi de la mise en oeuvre de la politique QVT,
· Animation du COPIL QVCT,
· Participation aux Contrats Locaux d'Amélioration des Conditions de Travail (CLACT),
· Gestion des partenariats avec les crèches (organisme People and Baby)
· Détermination et publication de l'index égalité femmes - hommes annuel,
· Participation à la réalisation du plan pluriannuel sur l'égalité femmes-hommes en lien avec la Direction des Ressources Humaines.