CDI - HR Business Partner Direction Administrative & Financière H/F Naval Group

Ce poste, placé sous l'autorité du Strategic Business Partner Ventes & Marketing et Directions fonctionnelles, et rattaché à la direction des Ressources Humaines, est à pourvoir avant la fin 2026. Vous serez en charge de la déclinaison des projets et de la politique RH conformément aux besoins « business », sur le périmètre de la Direction Administrative & Financière.

Vos principales missions :
▶ Assurer le déploiement de la politique RH auprès du Comité de Direction et des managers de la Direction Administrative & Financière, les besoins et attentes en matière de problématiques RH en tenant compte des spécificités du périmètre,
▶ Garantir le développement de la performance RH de sa Direction, dans le respect des politiques, règles et processus RH et au service de la performance opérationnelle et économique globale de l'entreprise,
▶ Piloter sur son périmètre « business » la politique de développement du potentiel humain, les processus associés (talents, plans de succession, experts...), la GPEC en cohérence avec la stratégie RH et les objectifs présents et futurs des Directions,
▶ Fiabiliser les prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins ou mouvements, et arbitrer les moyens et ressources de son périmètre RH à travers un reporting de l'efficacité opérationnelle des actions,
▶ Coacher l'équipe de direction et les managers dans l'évolution de leurs compétences managériales et les conseiller dans les actions de transformation sous l'angle RH,
▶ Conseiller, challenger les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement, engagement des collaborateurs, gestion du changement, évolutions d'organisation, etc) et apporter des recommandations pour optimiser la gestion RH collective et individuelle,
▶ Accompagner les salariés en termes d'évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH (carrière, contrats, rémunération,....),
▶ Contribuer, au niveau terrain, à la qualité du dialogue social avec les collaborateurs et leurs représentants pour son périmètre en termes de QVT et prévention des RPS et garantir pour son périmètre de responsabilité un contexte social favorable.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.