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Directeur - SAP ERP - Record To Report H/F KPMG

  • Courbevoie - 92
  • CDI
  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 0 - 1 an (débutants acceptés)
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Les missions du poste

Vos challenges

Votre mission, en tant que Directeur - SAP ERP - Record to Report F/H consiste à :

* Accompagner les clients des secteurs de l'industrie dans l'amélioration de la performance des processus de la comptabilité et de contrôle de gestion.
* Piloter et délivrer l'ensemble des phases des projets de transformation SAP : études d'opportunités, cadrage, support aux appels d'offres, conception, mise en oeuvre et déploiement des solutions.
* Intégrer des solutions d'intelligence artificielle et d'analytics avancées afin d'optimiser le processus Record to Report et maximiser la valeur des environnements SAP pour les clients.
* Développer et animer les équipes projet, tout en accompagnant la montée en compétences des consultants.
* Contribuer aux activités d'avantvente et aux missions requérant des expertises fonctionnelles, sectorielles et techniques.
* S'impliquer dans la gestion de la Practice en menant des initiatives dédiées à la création de contenus clients et à l'amélioration continue des modes de fonctionnement internes.

Le profil recherché

* Vous êtes titulaire d'un diplôme de formation supérieure type Ecole de Commerce / Master 2 ou d'ingénieur
* Vous souhaitez valoriser une expérience réussie d'au moins 10 ans acquise au sein d'un cabinet de conseil ou en entreprise avec une expérience d'encadrement significative
* Vous maitrisez le paramétrage d'un ou plusieurs des modules SAP suivant : FI / CO / PS
* Rigueur et capacité à s'investir dans les sujets complexes
* Qualités d'analyse et de synthèse
* Bonne maitrise de l'anglais (niveau C1)

Les avantages

  • Mode d'organisation hybride (télétravail)
  • Titres restaurant / Restaurants d'entreprise
  • Semaine parentale
  • Mobilité douce et durable
  • Compte épargne temps (CET)
  • Jours de bénévolat offerts
  • Participation et Plan d'épargne entreprise (PEE)
  • Prime de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Préqualification lors d'un entretien téléphonique

  • Etape de test (personnalité, langue, technique ou cognitif)

  • Un ou plusieurs entretiens de motivation et de validation des acquis techniques

  • Décision définitive : quelle que soit l'issue, vous êtes informé(e)

  • Bienvenue chez KPMG

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2 Avenue Gambetta

92400 Courbevoie

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Publiée le 28/09/2026 - Réf : ADV02613_1790582450

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