Référent Cohésion Sociale - Ref 32794 H/F Département de la Savoie

Résidence administrative : Chambéry

Filière, catégorie et grade : Médico-Sociale / catégorie A3 / Assistant territorial socio-éducatif

Date limite de candidature : 27/10/2026

Poste à pouvoir : 01/11/2026



Contact métier pour l'offre : Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Barbara VEPIERRE - **.**.**.**.** - ****@****.** (merci de ne pas utiliser cette adresse mail pour candidater)

Le département de la Savoie recherche pour la maison sociale du Bassin Chambérien un référent cohésion sociale (H/F) à temps complet.

Missions :

Accompagnement d'allocataires du RSA :

- Assurer la contractualisation sur l'activité des travailleurs non-salariés (TNS) des allocataires du RSA en lien avec l'aspect social suivi par les travailleurs sociaux

- Soutenir le volet insertion lorsque le travailleur social est concentré sur la résolution d'autres problématiques (le travailleur social reste le référent unique)

- Assurer l'accompagnement de bénéficiaires en articulation avec les travailleurs sociaux

Assistance aux travailleurs sociaux pour les suivis difficiles :

- Assurer l'articulation avec les acteurs locaux de l'insertion sur les situations individuelles complexes, en appui des travailleurs sociaux

Soutien des travailleurs sociaux dans l'accompagnement des publics précaires :

- Apporter une expertise aux référents uniques RSA (travailleurs sociaux du Conseil Départemental et partenaires) sur les outils d'insertion dans les domaines de l'emploi-activité, de la santé, du lien social et du logement

- Garantir la fluidité des parcours d'insertion entre l'emploi et le social (correspondant de France Travail sur les situations individuelles relevant de sa collaboration avec le Département)

- Assurer le relai des travailleurs sociaux sur les dispositifs relevant de l'hébergement, de l'accès et du maintien dans le logement

- Contribuer à la cohérence de l'accompagnement en transversalité avec les autres politiques départementales

Mobilisation des partenariats adaptés :

- Veiller à l'information des allocataires du RSA concernant leurs droits et devoirs

- Garantir le fonctionnement du groupe ressources (mobilisation des allocataires en amont du groupe, animation)

Animation et suivi des actions collectives :

- Veiller à la mise en place, à l'animation et à l'évaluation des actions collectives, en fonction des besoins locaux

- Soutenir et accompagner les actions collectives dans les parcours sociaux favorisant la redynamisation des personnes

Gestion des dossiers en Commissions territoriales :

- Préparer les réunions d'équipes pluridisciplinaires (EP) en lien avec les travailleurs sociaux, les partenaires pour les réorientations et les suspensions/réductions d'allocation, avec la DDIS-Service allocation pour les fraudes, et assurer la présentation des dossiers

- Participer à la préparation des dossiers pour les commissions de Fonds de Solidarité pour le Logement et de Commission de Coordination des Actions de Prévention des Expulsions, en tant que de besoin

Contribution au diagnostic territorial :

- Être force de proposition pour ajuster les outils d'insertion aux besoins repérées

- Participer à la mise en oeuvre du Schéma Unique des Solidarités et du Plan départemental d'actions pour le logement des personnes défavorisées - Plan Départemental d'Action pour le Logement et l'Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD) en s'appuyant sur la participation des bénéficiaires du RSA, en tant que de besoin

Profil :

- Diplôme d'Etat d'Assistant de service social ou d'Educateur spécialisé, ou diplôme de Conseiller en économie sociale et familiale

- Maîtrise du domaine de l'action sociale, du domaine de la lutte contre l'exclusion, des dispositifs d'insertion économique et sociale,

- Outil informatique (logiciels bureautiques, internet)

- Techniques d'accueil

- Techniques rédactionnelles

- Techniques d'animation de réunion

- Logiciel métier (IODAS)

- Permis de conduire de catégorie B

- Discrétion, confidentialité, transversalité, sens de la négociation, capacité à fédérer, aptitude à la gestion de conflit, disponibilité, capacité à travailler en partenariat sont des atouts indispensables

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