Responsable des Ressources Humaines - Mairie de Haute Goulaine H/F Communes
- Haute-Goulaine - 44
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Idéalement située à la périphérie de l'agglomération nantaise (15 min) et aux portes du Vignoble, Haute-Goulaine a l'ambition d'être une terre de "bien vivre". Vignes réputées, marais classé, bocages verdoyants, espaces boisés protégés, patrimoine bâti étoffé et remarquable. Cette riche palette de paysages confère à la commune un cadre préservé à deux pas d'une métropole et proche des infrastructures routières. Riche d'une population dynamique, Haute-Goulaine est une commune attractive, en pleine mutation.
Vous souhaitez exercer un métier à la fois opérationnel, polyvalent et stratégique, dans une collectivité à taille humaine où vos décisions ont un impact concret ?
Alors, rejoignez Haute-Goulaine en qualité de Responsable des Ressources Humaines !
Au sein d'une collectivité de 6200 habitants, la fonction RH occupe une place centrale : elle accompagne les 75 agents, sécurise les pratiques de la collectivité et contribue directement à la qualité du service public.
Rattaché à la DGS, membre du comité de direction de la collectivité, vous êtes le partenaire direct des élus, de la direction et des responsables de services.
Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie de l'agent, tout en participant aux projets qui feront évoluer l'organisation et les pratiques RH de la commune.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260923001389-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'une formation en ressources humaines, droit public ou administration territoriale et disposez d'une expérience confirmée dans une fonction RH, de préférence en collectivité territoriale.
Vous maîtrisez :
- Le statut de la fonction publique territoriale ;
- Les règles relatives à la carrière et à la rémunération ;
- Les principes de la gestion administrative du personnel ;
- Les règles relatives au temps de travail et aux absences ;
- Les procédures de recrutement et de formation ;
- Les enjeux liés au dialogue social ;
- Les outils de suivi et de pilotage RH.
Et surtout, vous êtes...
Rigoureux pour sécuriser les actes et les procédures.
Autonome pour organiser votre activité et prioriser les urgences.
À l'écoute pour accompagner les agents et les encadrants.
Pédagogue pour rendre la réglementation compréhensible et opérationnelle.
Force de proposition pour faire évoluer les pratiques.
Discret et attaché à la confidentialité.
À l'aise dans le travail en transversalité, avec le sens du collectif et du service public.
Vous aimez les environnements où il faut savoir analyser, conseiller... mais aussi agir.
Publiée le 26/09/2026 - Réf : O044260923001389
