Responsable Recrutement et Marque Employeur H/F Eiffage Energie Systèmes
- Moissac - 82
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 5 ans min.
Les missions du poste
Vos missions
Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c'est faire le choix d'un grand groupe leader des transitions énergétique, numérique et industrielle, tout en conservant l'agilité, l'esprit d'équipe et la proximité d'une entreprise à taille humaine.
Implantée à Moissac, Quercy Réfrigération est une entité spécialisée et reconnue dans la conception, l'installation et la maintenance de solutions de réfrigération commerciale, industrielle et de traitement d'air. Forts de notre expertise technique et engagés aux côtés de nos clients, nous plaçons la prévention, le bien-être au travail et la sécurité de chacun au coeur absolu de nos priorités.
Vous êtes expert du recrutement et souhaitez mettre vos compétences au service d'une entreprise en pleine croissance ?
Nous cherchons notre futur Responsable recrutement et marque employeur F/H. En étroite collaboration avec les Ressources Humaines et la Direction Générale, vous serez chargé de définir une stratégie de recrutement groupe dans un contexte de fort développement que vous animerez auprès de nos agences.
Dans le cadre de ce poste, vos missions seront :
Stratégie & Conseil :
- Définir le plan annuel de recrutement et anticiper les besoins auprès des managers.
- Conseiller et accompagner la Direction et les opérationnels dans leurs prises de décision.
Pilotage des recrutements :
- Déployer une stratégie de sourcing multicanale et animer des viviers de candidats.
- Rédiger et diffuser les annonces, présélectionner et mener les entretiens d'embauche.
- Suivre les indicateurs clés de performance (délais de recrutement, qualité des embauches, etc.).
Marque Employeur & Relations Écoles :
- Développer l'attractivité de Quercy Réfrigération sur les réseaux sociaux (LinkedIn) et jobboards.
- Participer aux salons de recrutement, forums et animer les partenariats écoles.
- Créer des contenus RH valorisants pour renforcer la visibilité de l'entreprise.
Expérience Candidat & Onboarding :
- Garantir un parcours candidat fluide, réactif et soigné.
- Structurer et animer le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs (refonte du livret d'accueil, organisation de l'arrivée, suivi des périodes d'essai).
Le profil recherché
Votre profil
- Vous êtes titulaire d'une formation supérieure minimum Bac +3 en Ressources Humaines / Recrutement
- Vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans sur une fonction similaire dans un contexte de forte croissance et environnement multisites
- Une expérience dans le recrutement de profils techniques ou industriels sera appréciée.
Compétences
- Maîtrise des techniques de sourcing multicanal, de la conduite d'entretien et des outils de recrutement.
- Capacité à structurer un service dans un contexte de croissance
- Capacité à accompagner les managers et à piloter plusieurs recrutements simultanément.
- Appétence pour la marque employeur, la communication RH et l'amélioration de l'expérience candidat.
- Aisance relationnelle, qualités rédactionnelles, autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Force de proposition et capacité à construire et structurer de nouvelles pratiques.
Ce que nous vous proposons
- Un contrat en CDI avec un statut cadre à temps plein à pourvoir dès que possible.
- Rattaché au siège à Moissac (82), avec des déplacements réguliers au sein de nos 10 agences et sur nos chantiers.
- Un véhicule est mis à disposition pour vos déplacements professionnels.
- Rémunération : selon profil
- Avantages : accord d'intéressement + mutuelle d'entreprise prise en charge à 75 % + indemnités repas de 18 € nets par jour travaillé.
Attachés à l'égalité professionnelle, à la mixité et à la diversité, nous accueillons tous les talents et nous engageons notamment dans le recrutement de personnes en situation de handicap.
Rejoignez une entreprise animée d'un esprit de famille unique.
#Espritdefamille
Rejoignez nous !
Les avantages
- Actionnariat salarié
- Télétravail selon le poste
- Intéressement / Participation
- RIE ou ticket restaurant ou panier repas selon la localisation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique
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Entretien RH
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Entretien avec le manager opérationnel
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Entretien avec le N+2
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Eiffage Energie Systèmes en images
Publiée le 25/09/2026 - Réf : JR2026-5011