Consultant Technico-Commercial Recrutement H/F Ltd International
- Paris - 75
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
Vous intégrerez notre agence de Paris 13ème, sous la responsabilité du Manager pour gérer le processus total des missions du recrutement de profils spécialisés. Votre rôle au sein de l'agence sera triple :
Développer votre réseau de candidats :
Rechercher des profils ciblés pour répondre aux attentes des clients
Réaliser des entretiens
Proposer des opportunités professionnelles aux candidats
Coacher les candidats avant les entretiens
Les suivre tout au long de leur mission
Développer votre réseau clientèle :
Prospecter les entreprises afin de cerner leurs recherches de collaborateurs
Rencontrer les clients et prospects sur le terrain, comprendre leurs problématiques de recrutement (compétences requises, remplacements, stratégie de développement)
Développer la base clients existante
« Vendre » les profils de candidats retenus auprès des entreprises
Négocier
Détecter les cibles et nouveaux marchés
Assurer le suivi :
Veiller à la bonne réalisation des contrats de travail
Apporter aux clients des conseils juridiques et légaux
Manager les équipes placées
Votre profil :
Idéalement issu d'une formation Bac +5, vous avez une première expérience commerciale (Stage, CDD, CDI.). Vous êtes à l'aise au téléphone et prêt à faire des déplacements occasionnels.
Poste basé à Paris 13ème
Salaire : Fixe + commissions + primes
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 25/09/2026 - Réf : 214KGSK
