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Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.

Responsable Marketing de l'Offre H/F Groupe Fournier

  • Annecy - 74
  • CDI
  • Télétravail occasionnel
  • Bac +5
  • Industrie Manufacturière
  • Exp. 10 ans min.
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Les missions du poste

Vous aimez transformer les tendances de marché, les attentes consommateurs et les enjeux business en offres produits fortes, désirables et performantes ?

Rejoignez le Groupe Fournier pour piloter la stratégie marketing de l'offre de 5 marques emblématiques de l'aménagement de l'habitat : SoCoo'c, Mobalpa, Perene, Hygena et Delpha.

Rattaché(e) directement à la Directrice de l'Offre, vous prenez la responsabilité d'une équipe de 13 chefs de produit et assistants chefs de produit, avec un rôle clé à l'interface du marketing, du design, du développement produit, des achats, de l'industrie et du commerce.



Votre mission

Donner une vision, construire les offres de demain et en assurer la performance

Concrètement, vous aurez pour responsabilités de :

- Définir et déployer la stratégie marketing de l'offre et construire le plan marketing associé ;

- Décrypter les évolutions du marché, les tendances, la concurrence et les attentes consommateurs pour identifier les opportunités à court et long terme ;

- Construire une offre pertinente pour chacune de nos marques, cohérente avec leurs positionnements, nos ambitions commerciales et nos enjeux industriels ;

- Piloter la feuille de route produits avec les équipes Design, Bureau d'Études, Achats et Qualité, et orchestrer les lancements commerciaux ;

- Piloter la performance économique et commerciale de l'offre, de son lancement jusqu'à sa fin de vie ;

- Arbitrer la diversité de l'offre et améliorer la gestion du portefeuille et des cycles de vie produits ;

- Manager, accompagner et faire grandir une équipe de 13 collaborateurs, aussi bien dans leur vision marketing que dans le pilotage de la performance ;

- Fédérer les différentes expertises autour d'une ambition commune et faire évoluer nos méthodes de travail et nos processus métiers.

Le profil recherché

Le profil que nous recherchons

Vous êtes avant tout un(e) manager et un(e) stratège de l'offre, capable de prendre de la hauteur sans perdre le contact avec le produit et le terrain.

Vous savez :

- donner une direction claire et embarquer un collectif ;

- analyser des problématiques complexes et faciliter la prise de hauteur et la recherche de solutions ;

- challenger, arbitrer et décider, tout en sachant écouter et convaincre ;

- travailler dans des environnements transverses associant marketing, industrie, achats et commerce ;

- faire progresser vos équipes, déléguer et intervenir opérationnellement lorsque la situation le nécessite ;

- explorer de nouvelles idées et remettre en question les modèles établis.

Diplômé(e) d'une école de commerce, de marketing ou d'une formation équivalente, vous disposez d' au moins 10 ans d'expérience en marketing stratégique et développement produit, avec une expérience réussie du management d'équipes de chefs de produit.

Une expérience dans l'univers de l'ameublement, de l'aménagement de l'habitat ou des produits à forte dimension industrielle constituera un véritable atout.



Pourquoi nous rejoindre ?

Parce qu'ici, le marketing de l'offre ne consiste pas uniquement à lancer des produits.

Il s'agit de comprendre les usages, construire les offres de demain, arbitrer, donner du sens et créer de la performance, au service de marques aux positionnements très différents.

Un poste pour celles et ceux qui aiment conjuguer vision stratégique, culture produit, leadership et sens du terrain.



Ref: z5f1eb5g9c

Les avantages

  • Des primes d'intéressement et participation
  • Qualité de vie au travail : restaurant d'entreprise, ostéopathe
  • Mutuelle familiale prise en charge à 90%
  • Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
  • Jusqu'à 14,5 jours de RTT
  • Flexibilité sur les horaires de travail

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un premier échange par téléphone avec l'équipe recrutement

  • Un entretien physique ou visio avec l'équipe recrutement et le manager

  • En fonction des postes, un deuxième entretien avec le N+2

  • Un questionnnaire de personnalité pour mieux vous connaître au delà du CV

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161 Route des Sarves

74370 Epagny Metz-Tessy

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Publiée le 24/09/2026 - Réf : z5f1eb5g9c

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