Gestionnaire des Ressources Humaines Gestion des Contrats H/F Centre Hospitalier Departemental Bischwi
- Bischwiller - 67
- CDD
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un/une gestionnaire des agents contractuels de l'établissement.
Missions principales :
- Gestion des contractuels
- Gestion du personnel contractuel : CDD, CDI, contrat aidé, apprenti.
- Constitution du dossier de recrutement, élaboration du contrat et du courrier de recrutement,
- Renouvellement de contrat,
- Réalisation des décisions de changement de quotité de travail, d'affectation pour les agents contractuels.
- Gestion des saisonniers : recueille des mensualités autorisées par service, sélections des candidats saisonniers (hors soins) et constitution des dossiers,
- Renseignements aux agents
Missions particulières :
- Binôme à la cellule des carrières : gestion des affaires courantes en l'absence de la gestionnaire
- Secrétariat
- Diverses tâches de secrétariat : accueil, organisation de réunions, .
- Saisie et mise en page (note de service, note d'information, courriers, attestations diverses, classement, .)
- En cas d'absence du secrétariat DRH, gestion des préavis de grève
- Recherche des données et compléter les parties relatives à son domaine
- Gestion des factures intérim
Savoir-faire :
- Sens de l'analyse
- Organisation
- Priorisation
Savoir-faire relationnel :
- Disponibilité
- Discrétion professionnelle
- Diplomatie
- Pédagogie
Qualités et capacités requises :
- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 23/09/2026 - Réf : 214HBVL
