Directeur des Moyens des Services Territorialisés H/F Conseils départementaux
- Limoges - 87
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
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Détail du poste
Directeur(trice) des moyens des services territorialisés (F/H)
173/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du (de la) Directeur(trice) du Pôle administration générale et territoriale (PAGT), le (la) Directeur (trice) des moyens des services territorialisés pilote les moyens alloués aux Maisons du Département (MDD) techniques et sociales et assure l'interface entre les territoires et l'ensemble des Pôles centraux du Département.
Il/elle encadre et anime également des équipes opérationnelles ainsi que le secrétariat du Pôle administration générale et territoriale (PAGT), tout en accompagnant le (la) Directeur(trice) du Pôle, en tant que force de proposition, pour mener à bien les projets stratégiques transversaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o087260918001016-directeur-trice-moyens-services-territorialises-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Savoirs :
Formation supérieure Bac +3 minimum
Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales et des enjeux des politiques départementales
Expertise en pilotage de projets complexes et transversaux
Connaissances approfondies en matière de marchés publics, RH, finances publiques, commande publique
Connaissances des techniques de management opérationnel et stratégique
Savoir-faire :
Compétences managériales : management opérationnel, animation d'équipe, gestion de conflits, ingénierie de projet et évaluation de politique publique
Maîtrise de la méthodologie en mode projet et des techniques de conduite du changement
Force de proposition et d'innovation
Sens de l'organisation
Rigueur, capacités d'analyse et de synthèse
Maîtrise des écrits professionnels et qualités rédactionnelles
Capacité à travailler en transversalité, à animer des équipes plurielles et à mobiliser des partenariats
Capacité à rendre compte efficacement à sa hiérarchie
Savoir-être :
Qualités relationnelles affirmées et capacité d'écoute
Forte capacité d'adaptation
Réactivité, anticipation et disponibilité
Prise de recul
Force de proposition et d'innovation, curiosité intellectuelle
Sens du travail en équipe et capacité à travailler en mode projet
Discrétion
Loyauté institutionnelle
Publiée le 23/09/2026 - Réf : O087260918001016