Chargé·e de Mission Comité Départemental Handisport du Tarn H/F Comite Departemental Handisport du Tarn

  • Albi - 81
  • CDD
  • Bac +5
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 1 an min.
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À noter sur ce job

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  • Permis B, déplacements très fréquents

Détail du poste

Le Comité Départemental Handisport du Tarn - association loi 1901 - organe déconcentré de la Fédération Française Handisport a pour mission la promotion, l'accompagnement, l'animation et l'inclusion à la pratique sportive des personnes en situation de handicap physique et/ou sensoriel.

Dans le cadre de la valorisation de ses actions sur le département, nous recrutons :
1 Chargé.e de Mission CDD Temps plein
du 2 novembre 2026 au 30 septembre 2027
CCNS - Technicien Groupe 4
Le poste est à pourvoir sur Albi

Tu souhaites participer à la structuration et la promotion des disciplines handisport sur le département du Tarn ? L'envie de rejoindre une équipe de choc ? Nous avons hâte de collaborer avec toi !

Au sein de l'équipe opérationnelle du Comité Départemental sous la responsabilité directe du Président du Comité Départemental et de son Bureau Directeur, tu rempliras des missions de structuration et de valorisation de la pratique sportive des personnes en situation de handicap.
Tu coopéreras également avec l'ensemble du réseau Régional de salarié.e.s

Missions principales du poste :
Structurer de l'offre sportive handisport sur le département du Tarn
- Appui aux clubs sportifs affiliés
- Aide à la création de nouveaux clubs para accueillants (développement de l'offre)
- Accompagnement d'éducateurs sportifs et de bénévoles - notamment via les dispositifs de formation
Accompagnement et structuration interne du Comité Départemental Handisport du Tarn :
- Gestion courante du Comité
- Accompagnement dans la rédaction du projet quadriennal
Coordination de l'Antenne locale de la Maison handiSport Santé :
- Accueil et orientation des publics
- Mise en place de cycles Sport Santé
- Participation au COTECH des MSS

Déclinaison des projets et programmes fédéraux et régionaux sur le département
Organisations évènementielles

Actions ponctuelles de sensibilisation (entreprises et/ou scolaires),
Missions secondaires :
- Recherche de partenaires
- promotion du Handisport
Missions d'assistance :
- Coordination technique
- Animation d'équipe
Tâches administratives :
- Toutes tâches administratives inhérentes aux missions
- Budgétisation des actions menées
- Réalisation des comptes-rendus, rapports, bilans et évaluation des actions menées
- Réalisations des conventions

PROFIL SOUHAITÉ
Formation Bac +3 ou Bac +5 en activités physiques adaptées et/ou management du sport ou DEJEPS Handisport
Titulaire d'une carte professionnelle d'éducateur sportif
Maitrises indispensables : Pack Office, anglais professionnel (écrit / parlé)
Diplomate, adaptable, réactif, méthodique, rigoureux et proactif. Grande aisance rédactionnelle et à l'oral
Permis B, déplacements très fréquents
Polyvalent(e) pour résoudre avec efficacité toute sorte de problématique

BONUS : connaissance du mouvement Handisport

Bien évidemment, les candidatures des candidats.e.s titulaires d'une reconnaissance de travailleur handicapé seront analysées avec une attention particulière et les éventuels besoins de compensation seront pris en compte

CONDITIONS D'EMBAUCHE
Prise de poste : Novembre 2026
Type de contrat : CDD temps plein

Le profil recherché

Experience: 1 An(s) - Encadrement

Compétences: Techniques pédagogiques,Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants,Evaluer le niveau de départ du pratiquant,Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique,Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs

Langues: Anglais souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités de clubs de sports

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

Publiée le 22/09/2026 - Réf : 214CVRN

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