Ouvrier Viticole - Ouvrière Viticole H/F Champagne Bollinger
- Aÿ-Champagne - 51
- CDD
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Pour renforcer nos équipes, nous recrutons des Ouvriers/Ouvrières vigneron(ne)s en contrat saisonnier en équipe de novembre 2026 à avril 2027 (+ possibilité contrat palissage / vendanges).
Vos principales missions seront :
- Effectuer l'ensemble des travaux manuels de culture de la vigne selon les règles de l'AOC (à titre d'exemples : taille, liage, ébourgeonnage, palissage, plantation, réparations, entretien des abords, etc.), dans le respect des bonnes pratiques de sécurité, hygiène, qualité, productivité et environnement
- Utiliser ponctuellement, selon vos compétences, les engins et matériels viticoles.
- Rendre compte de son activité auprès de la hiérarchie
Profil recherché et compétences requises :
- Profil technique confirmé : maîtrise les techniques et technologies du métier, s'adapte aux évolutions des outils et processus
- Sens de l'organisation : sait planifier et anticiper son activité, gérer ses priorités et rendre compte de l'avancement de son travail
- Orientation résultats : recherche la qualité totale, vise l'efficacité, la rentabilité et la performance
- Promotion du bien-être au travail : développe une attitude positive. Encourage la bienveillance et l'entraide.
- Contribution au progrès : est force de proposition, vise l'amélioration continue, accompagne le changement
- Polyvalence sur les différentes tâches manuelles. Des compétences en conduite d'enjambeur seraient un plus.
Le profil recherché
Compétences: Techniques de taille de fructification,Concours de taille
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Fabrication de vins effervescents
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 22/09/2026 - Réf : 214DDLY