Chargé de Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines - Musée du Louvre H/F Etablissements publics locaux

Le musée du Louvre est un établissement public administratif sous tutelle du ministère de la Culture regroupant le musée national du Louvre, le musée national Eugène Delacroix, le Jardin des Tuileries, la gypsothèque du Louvre à Versailles et un centre de conservation situé à Liévin. Conformément au décret n° 92-1338 du 22 décembre 1992 modifié, le musée du Louvre a notamment pour mission :
- de conserver, protéger, restaurer pour le compte de l'Etat et présenter au public les oeuvres des collections inscrites sur les inventaires du musée du Louvre et du musée national Eugène Delacroix et des oeuvres déposées dans le jardin des Tuileries ;
- d'assurer dans les musées et jardins qu'il regroupe, et par tout moyen approprié, l'accueil du public le plus large, d'en développer la fréquentation, de favoriser la connaissance de leurs collections, de mettre en oeuvre des actions d'éducation et de diffusion visant à assurer l'égal accès de tous à la Culture ;
- d'assurer l'étude scientifique de ses collections ;
- de concourir à l'éducation, la formation et la recherche dans le domaine de l'histoire de l'art, de l'archéologie et de la muséographie et de gérer un auditorium.
Pour l'accomplissement de ses missions, le musée du Louvre coopère notamment avec les collectivités publiques et les organismes de droit public ou de droit privé, français ou étrangers, poursuivant des objectifs répondant à sa vocation.
Les équipes du musée du Louvre (2300 agents environ) contribuent également à la programmation culturelle du Louvre Lens et du Louvre Abu Dhabi.
La direction des ressources humaines recrute, sous la responsabilité du chef de service recrutement et mobilité et au sein d'une équipe de neuf agents, un chargé de gestion prévisionnelle des Ressources Humaines.

Dans la perspective du déploiement d'une politique globale de gestion prévisionnelle des RH et dans une approche incrémentale et transversale, le titulaire du poste aura pour missions principales de :
- Finaliser, déployer et alimenter une cartographie dynamique et anticipative des métiers et des compétences dans un processus itératif et participatif avec les acteurs métiers ;
- Piloter le déploiement du référentiel des métiers et des compétences et accompagner les directions et départements dans son appropriation ;
- Assurer une veille sur l'évolution des métiers et compétences et conduire des études métiers ;
- Concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs.