Conseiller Emploi Transition Pro et Ingénierie Formation RH H/F Media Formation
- Rouen - 76
- CDD
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
À noter sur ce job
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- Déplacements réguliers sur l'ensemble de la Normandie
Détail du poste
Au sein de notre structure, vous occupez un poste polyvalent et à fort impact au croisement de l'accompagnement individuel, du conseil RH aux entreprises et du placement direct.
Vous pilotez un portefeuille d'activités articulé autour de 3 missions complémentaires :
1. Conseil en Évolution Professionnelle - CEP (14h / semaine)
Dans le cadre du service « Mon CEP » à destination des actifs :
- Réaliser des entretiens individuels approfondis de diagnostic et d'analyse de situation
- Informer et conseiller sur la faisabilité technique et financière des dispositifs (Transition Pro, VAE, Bilans de compétences, CPF, Création d'activité)
- Accompagner la concrétisation des projets professionnels en lien avec le réseau de partenaires territoriaux
- Rédiger des synthèses personnalisées rigoureuses et conformes aux exigences de qualité du service
2. Ingénierie Formation RH - Dispositif PRODIAT (14h / semaine)
En partenariat avec l'OPCO AKTO, pour sécuriser les recrutements et la montée en compétences en entreprise :
- Identifier les besoins en compétences et concevoir des référentiels métiers sur-mesure
- Évaluer l'aptitude des candidats à l'embauche en contrat de professionnalisation
- Structurer des parcours de formation interne/action de formation en situation de travail et accompagner les tuteurs d'entreprise
- Piloter le suivi de l'acquisition des compétences et rédiger les bilans de parcours réglementaires
- Lieu : Déplacements réguliers sur l'ensemble de la Normandie
3. Chargé(e) de Relations Entreprises - Prestation "Un Emploi Stable" (7h / semaine)
Objectif : Placement direct et durable en emploi (CDI ou CDD > 6 mois) :
- Prospecter et démarcher le tissu économique local pour capter le marché caché des offres
- Présenter et valoriser les profils des bénéficiaires auprès des recruteurs, négocier les conditions d'embauche et mobiliser les aides à l'emploi (AFPR, POEI .)
- Animer des ateliers collectifs d'orientation entreprise et organiser des événements de mise en relation (ex : job dating sessions de recrutement flash .)
- Assurer le suivi d'intégration post-recrutement et rédiger la traçabilité administrative pour France Travail
Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) capable d'alterner posture d'écoute/conseil individuel, posture commerciale/prospection et posture de consultant RH auprès des entreprises
Profil recherché :
De formation Bac +2 minimum obligatoire dans le domaine des Ressources Humaines, de l'insertion professionnelle ou du conseil en emploi
Ayant une expérience significative (minimum 1 an) en accompagnement individuel à la transition professionnelle. Une expérience dans la relation entreprise / ingénierie de formation serait un plus
Compétences techniques exigées
- Connaissance approfondie des aides à l'embauche de France Travail (AFPR, POEI...), des dispositifs de transition (Transition Pro, CPF, VAE) et de la formation par alternance (Contrat de pro, PRODIAT, OPCO AKTO)
- Maîtrise des techniques d'entretien de diagnostic et d'évaluation des compétences
- Excellente capacité d'analyse et de synthèse écrite (production de synthèses CEP normées et de référentiels métiers indispensables)
- Capacité à gérer un emploi du temps partagé entre 3 missions distinctes tout en respectant les échéances réglementaires
- Rigueur et auto-organisation dans la gestion des déplacements et du portefeuille d'entreprises/bénéficiaires.
- Adaptabilité de posture
Le profil retenu fera l'objet d'une validation obligatoire par France Travail - pour la prestation UES - et par le Mandataire Régional - pour la prestation Mon CEP - avant confirmation de l'embauche
Vous devez vous véhiculer afin d'effectuer des déplacements régionaux (Normandie) fréquents
Le profil recherché
Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Connaissance des aides à l'emploi,Contrats de travail,Droit du travail,Evaluation des compétences professionnelles,Méthodes d'élaboration de projet professionnel,Techniques d'entretien individuel,Techniques de recherche d'emploi,Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Actualiser régulièrement ses connaissances,Argumenter en faveur de plans de carrière adaptés,Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Définir des besoins en développement des compétences,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Mener différents types d'entretien pour accompagner des personnes dans l'élaboration de leur projet d'orientation prefessionnelle,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Organiser et développer son réseau professionnel,Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 18/09/2026 - Réf : 214CBMR