Analyste Développeur Full Stack H/F ARPEGE
- Saint-Sébastien-sur-Loire - 44
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Média • Internet • Communication
- Exp. 1 à 7 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Intégré·e au service Produits, vous rejoindrez l'équipe projet en charge de notre logiciel dédié au secteur enfance/famille. Votre rôle consiste à participer au développement en mode agile de nos logiciels, ainsi qu'à leur maintenance corrective et évolutive.
Avant tout, vous bénéficierez d'une montée en compétences sur :
- le métier ;
- l'environnement fonctionnel ;
- la partie technique.
Ainsi, votre mission consistera à :
- Travailler sur le développement de nouvelles fonctionnalités ou sur de la maintenance ;
- Echanger avec les différentes parties prenantes du projet : Chef de projet, Designer UX/UI, Product Owner...
- Réaliser la conception, l'analyse et le développement nécessaire à la mise en oeuvre des fonctionnalités
Intervenir aussi bien sur le Back que le Front.
Les environnements techniques : Asp.NET MVC, Javascript, Typescript, Angular, C#.NET, postgreSQL et Oracle
Le profil recherché
Profil
Vous êtes le ou la bonne candidat·e si vous avez :
- une formation en informatique, spécialisée dans le développement web.
- une expérience réussie dans le développement de logiciels en fullstack
- des compétences avérées en développement sur Asp.NET MVC, Javascript, C#.NET
- idéalement des compétences sur Angular / Typescript
- un attrait pour le travail en équipe
- un bon relationnel, proactivité, curiosité, adaptabilité
Les infos en plus
- Le poste est basé à St Sébastien sur Loire (Nantes Métropole) dans un environnement de travail agréable.
- Les locaux sont desservis par les transports en commun et les pistes cyclables. Possibilité de parking voiture sur place.
- Process de recrutement : 1/ Entretien RH et 2/Echange avec le Manager de l'équipe & 1 membre de l'équipe + test technique
- La rémunération : fixe + avantages CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, enveloppe culture et sports, etc.) + tickets resto + intéressement et participation + prime vacances ...
- Autres avantages : RTT, Télétravail jusqu'à 3J/S, conciergerie d'entreprise, crèche d'entreprise, activités bien-être, évènements toute l'année
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.
Les avantages
- Equilibre pro grâce aux 3 jours de télétravail/semaine
- Parcours d’intégration progressif et sur mesure
- Évènements de cohésion d’équipe organisés toute l’année
- Politique de mobilité interne
- Management de proximité
- Intéressement, participation et prime vacances
- Politique RSE inclusive
- Tickets resto et avantages CSE
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange téléphonique avec un membre de l'équipe recrutement
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Entretien visio ou présentiel avec un recruteur
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Entretien avec le Manager et tests
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Potentiellement : entretien de validation avec le/la N+2
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ARPEGE en images
Publiée le 18/09/2026 - Réf : a327dd2b-3ecf-45f2-903e-e27b529601ad
