Chargé de Développement RH et Social H/F Compagnie des Transports du Bas Rhin
- Strasbourg - 67
- CDD
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
La Compagnie des transports du Bas-Rhin (CTBR), entreprise de droit privé, assure l'exploitation et la gestion des lignes régulières du réseau Fluo Grand Est 67 dans le cadre d'une délégation de service public avec la Région Grand Est. Acteur majeur de la mobilité, la CTBR parcourt près de 5 millions de kilomètres par an et dessert près de 100 communes.
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de développement RH et social, rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines.
Vos missions
Relations sociales
- Préparer et suivre les réunions du CSE et les actions associées.
- Participer à la rédaction, au suivi et à la négociation des accords d'entreprise.
- Contribuer aux relations avec les représentants du personnel.
Recrutement et intégration
- Piloter le processus de recrutement, de la rédaction des offres au suivi des candidatures.
- Participer aux entretiens et assurer le suivi des candidats.
- Préparer les embauches et les contrats de travail.
- Organiser l'accueil et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Accompagnement RH
- Conseiller les managers sur les problématiques RH et sociales du quotidien.
- Participer aux projets de développement RH et à l'amélioration des outils et procédures.
- Assurer une veille en droit social et sur les pratiques RH.
Prévention et santé-sécurité
- Participer à l'organisation d'actions de prévention en collaboration avec le service HSE.
- Contribuer aux actions de sensibilisation et projets transversaux.
Profil recherché
- Bac +3/5 en Ressources humaines ou Droit social.
- 1 à 3 ans d'expérience minimum en RH.
- Bonnes capacités de communication et d'adaptation.
- Rigueur, organisation, autonomie et esprit d'initiative.
- Sens du service et proximité avec le terrain.
- Maîtrise du Pack Office.
Merci d'accompagner votre candidature d'une courte lettre de motivation.
Le profil recherché
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Transports routiers réguliers de voyageurs
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 18/09/2026 - Réf : 214BMZJ
