Chargé·e d'Études RH H/F Service Public
- Chasseneuil-du-Poitou - 86
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Mission :
Le.la chargé.e d'études RH a pour mission de :
- Participer au pilotage de l'emploi en collectant les informations issues de diverses sources et en mettant à jour les bases de données ad hoc,
- Fiabiliser et contrôler les données RH de l'établissement afin d'optimiser le pilotage pour répondre aux besoins actuels et futurs en fonction des projets de développement de l'établissement,
- Elaborer le rapport social unique et le rapport de situation comparée de Réseau Canopé,
- De manière générale, fournir l'ensemble des données RH.
Activités :
Participer au pilotage de l'emploi
- Mettre à disposition des tableaux de bord (Projection en ETPT/ETP/EFFECTIFS à 3 ans sur le périmètre de l'établissement et décliné par Direction Territoriale, Académique et Direction Nationale, en lien avec les dialogues de gestion - en cohérence avec la masse salariale allouée).
- S'assurer que les demandes d'ouverture de postes restent dans la cible d'emploi et dans le budget alloué à chaque Direction.
- Assurer le suivi et l'actualisation des données des fichiers de pilotage de masse salariale en prévoyant les avancements de carrière, les revalorisations ainsi que tous les changements de carrière des agents.
- Contribuer à la fiabilisation des fichiers de pilotage de la masse salariale : contrôler la fiabilité des informations entre le SIRH et les fichiers de pilotage de masse salariale.
- Informer sur la situation de l'emploi pour en optimiser la gestion prévisionnelle, en améliorer le suivi et rendre plus efficace son évaluation.
Produire des extractions de données, tableaux de bord, indicateurs
- Produire les extractions des données afférentes aux champs de l'emploi et de la GPEC ; préparer et mettre en forme l'information à destination des services demandeurs, et, plus largement, participer à la production de toutes sortes de données en lien avec le domaine desRH.
- Etablir, tenir à jour et communiquer, de façon hebdomadaire, le fichier de suivi des mouvements d'effectifs : opérations entrées/sorties (recrutements, détachements, affectations, mutations, mobilités, ...).
- Fournir les informations nécessaires à la réponse aux appels d'offres sur l'ensemble du territoire.
- Fournir les informations nécessaires pour répondre aux enquêtes du ministère.
- Alimenter, créer des tableaux de bords.
Elaborer le Rapport Social Unique
- Gérer la base de données sociale spécifique au Rapport Social Unique.
- Effectuer la collecte, le recueil et la consolidation des données constitutives du rapport social unique.
- Analyser ces données et en proposer une exploitation pertinente dans le cadre des instructions réglementaires relatives à la production duRSU.
- Proposer une présentation ordonnée (tableaux, graphiques, diagrammes...) et commentée des données.
- Préparer les éléments pour informationdes représentants du personnel.
- Après validation,assurerles relations avec les services compétentspour la réalisation formelleet l'édition du RSU.
Le profil recherché
Votre profil : Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 en science des données, ressources humaines, contrôle de gestion ou administration publique, vous maîtrisez parfaitement les outils Excel et savez exploiter les données à des fins d'analyse et d'aide à la décision.Vous possédez une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire ou un domaine proche.
Connaissances professionnelles :
- Connaissance du Statut général de la fonction publique, du projet de l'établissement et de ses enjeux
- Connaissances approfondies des concepts fondamentaux de la GRH (postes, fonctions, métiers, activités, compétences, familles....)
- Connaissance des statuts des personnels et des actes de gestion administrative et financière qui s'y rapportent
- Maîtrise des mécanismes budgétaires liés à la gestion des personnels
- Maîtrise de la gestion budgétaire des emplois, des effectifs et de la masse salariale
- Connaissance des méthodes, techniques et outils de recueil, d'analyse et de traitement de l'information, connaissance de Power BI
Savoir-faire :
- Savoir exploiter et traiter des données ou des informations : expertise attendue en tableurs (Excel)
- Savoir gérer et utiliser des bases de données
- Savoir détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque
- Savoir mettre en place des contrôles pertinents
- Savoir planifier une activité et maîtriser les délais
- Savoir travailler en équipe
- Savoir communiquer (argumenter, démontrer, dialoguer, expliquer) et rédiger.
- Savoir transmettre un savoir ou une information
Savoir-être :
- Discrétion professionnelle
- Sens des responsabilités, de l'initiative et de l'autonomie, tout en sachant rendre compte
- Sens de l'organisation. Rigueur, méthode et fiabilité.
- Capacité d'adaptation et réactivité. Sens de la prospective et de l'anticipation
- Aptitude au raisonnement analytique et à l'exploitation de données conceptuelles
- Esprit de synthèse
- Sens des relations humaines, capacité d'écoute et de conviction, esprit d'équipe
- Maîtrise de soi et diplomatie
Bienvenue chez Service Public
Au sein de l'établissement Réseau Canopé, la Direction des Ressources humaines définit la stratégie et pilote les processus de gestion dans le domaine des ressources humaines. A ce titre, elle prend en charge la gestion des carrières, des recrutements et de la mobilité, de la paie, de la formation continue et des actions et relations sociales, pour l'ensemble des services et sites de l'établissement. Elle conduit les actions visant à animer, mobiliser et développer les ressources humaines, ainsi qu'à coordonner leur mise en oeuvre.
Publiée le 18/09/2026 - Réf : 2026-2413680