Chef de Projet Cybersécurité Nis2 H/F Amaris Consulting
- France
- CDI
- Télétravail complet
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 7 ans min.
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Les missions du poste
Nous recherchons un·e Chef de Projet Cyber confirmé·e, spécialisé·e NIS2, capable de piloter et structurer le programme de mise en conformité NIS2 chez Naviland, et de renforcer la posture de cybersécurité du SI. Vous serez responsable de la coordination des initiatives techniques et organisationnelles de sécurité (analyse d'écart, définition des mesures, priorisation des chantiers), de la mise en oeuvre des solutions cyber (durcissement, supervision, gestion des vulnérabilités, gestion des incidents, continuité d'activité) ainsi que de la mise en place de la gouvernance et de la documentation de conformité pour les équipes métiers, IT et sécurité.
Vous prendrez en charge à parts égales les activités de BUILD (cadrage et structuration du programme NIS2, réalisation/coordination du gap analysis, définition de la roadmap et des plans d'actions, traduction des exigences NIS2 en exigences techniques pour les équipes IT/Sécurité, pilotage de la mise en oeuvre des solutions cyber, rédaction de la documentation de conformité et des procédures) et de RUN (suivi opérationnel de l'avancement, animation des comités de pilotage, gestion des risques et des incidents de sécurité, supervision des indicateurs de conformité et de performance, préparation des audits et des contrôles, accompagnement des équipes dans l'appropriation des nouvelles pratiques). Vous interviendrez sur plusieurs chantiers cyber en parallèle, la mise en place et le suivi des indicateurs de risque et de maturité sécurité, ainsi que sur le conseil et l'accompagnement des équipes métiers, de la DSI et du RSSI pour garantir la conformité NIS2, la maîtrise des risques et des coûts, et la montée en maturité de l'organisation sur les bonnes pratiques de cybersécurité et de gestion des incidents.
Vos missions:
- Piloter le programme de mise en conformité NIS2 (roadmap, planning, budget, reporting, comités de pilotage).
- Réaliser et/ou coordonner le gap analysis NIS2 et définir les actions techniques et organisationnelles de remédiation.
- Traduire les exigences NIS2 en exigences techniques pour les équipes IT/Sécurité et superviser la mise en oeuvre des solutions cyber.
- Structurer et renforcer la gestion des risques et des incidents de sécurité (processus, PCA/PRA, reporting aux autorités).
- Mettre en place la gouvernance et la documentation de conformité NIS2 (politiques, procédures, preuves, tableaux de bord).
- Accompagner les équipes (IT, métiers, fournisseurs) via sensibilisation, formation et conduite du changement autour des exigences NIS2.
Le profil recherché
Votre profil :
- Profil senior en gestion de projets cybersécurité (5-8 ans d'expérience minimum), avec un track record sur des projets de conformité ou de transformation sécurité.
- Solide expérience technique en cyber/IT (réseaux, systèmes, cloud, solutions de sécurité type SIEM/SOC, EDR, IAM, gestion des vulnérabilités, durcissement, etc.).
- Maîtrise de la directive NIS2 et des enjeux associés (services essentiels, obligations de sécurité, reporting, gouvernance, gestion des fournisseurs).
- Capacité à piloter des projets transverses complexes : coordination multi-acteurs (DSI, RSSI, métiers, juridique, fournisseurs), gestion des risques, arbitrages techniques.
- Aisance dans la traduction des exigences réglementaires en exigences techniques et opérationnelles, et dans la vulgarisation auprès des métiers.
- Autonomie, leadership, sens du résultat, bonnes capacités de communication écrite et orale ; français courant, anglais professionnel apprécié.
Infos complémentaires
Ce qu'on vous propose
Rejoindre Amaris, ce n'est pas entrer dans une entreprise où l'on attend sagement qu'une place se libère. C'est intégrer un environnement où vos résultats pilotent directement votre évolution. Concrètement, voici ce que cela vous apporte au quotidien :
🎯 Des projets qui ont du fond
18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM...) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs.
🤝 Un accompagnement qui se voit
1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself.
🚀 Une carrière qui avance vraiment
70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.
💡 L'innovation, en pratique
291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %.
🌱 Un engagement RSE qui se mesure
SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.
💬 Inclusion et diversité
Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d'horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
Amaris Consulting en images
Publiée le 17/09/2026 - Réf : 4341076/30280368 CDPCNF/F
