Gestionnaire Dialogue Social - Conditions de Travail - Mairie de Bethune H/F Communes

Aux côtés de la DRH, le Gestionnaire Dialogue Social et Conditions de Travail garantit le bon déroulement des instances de dialogue social de la collectivité, en participant à leur préparation et en assistant aux réunions et en assurant le traitement des revendications syndicales.
Il contribue à l'amélioration des conditions de travail des agents à travers des actions d'accompagnement et de sensibilisation aux risques professionnels.
Assurer au besoin la continuité du pôle Santé/Prévention (Déclarations d'accidents de travail, visites médicales...)

Gestion et suivi du dialogue social
- Assurer l'organisation matérielle et administrative des instances de dialogue social (Comité Social Territorial, Formation Spécialisée en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail, groupes de travail, réunions syndicales).
- Préparer les convocations, ordres du jour et dossiers soumis aux instances.
- Rédiger les procès-verbaux, comptes rendus et relevés de décisions.
- Assurer le suivi des avis, recommandations et plans d'actions issus des instances.
- Veiller au respect des obligations réglementaires relatives au dialogue social.
- Assurer le lien avec les organisations syndicales et les représentants du personnel.

Gestion des EPI/Vêtements de travail/Pharmacie
- Assurer le suivi du budget
- Demander des devis auprès des fournisseurs,
- Réaliser les bons de commande et en assurer le suivi administratif
- Gestion des marchés (pharmacie vêtements pro - EPI...)

Veiller aux conditions de travail et à la prévention des risques professionnels
- Participer à la mise en oeuvre et au suivi des aménagements de postes de travail, en lien avec les préconisations médicales et ergonomiques.
- Assurer le suivi administratif des situations individuelles relevant du maintien dans l'emploi et du handicap, en lien avec les services concernés (médecine du travail, FIPHFP, Cap Emploi.).
- Assurer le suivi des demandes de financement liées aux aménagements de poste et aux actions en faveur du handicap (FIPHFP notamment).
- Produire des statistiques et indicateurs relatifs aux accidents du travail, maladies professionnelles
- Préparation des commissions analyse accidents
- Assurer la mission d'Assistant de prévention auprès des ATSEM et des agents de restauration scolaire (élaboration et suivi du DUERP, actions de sensibilisation aux risques professionnels, analyse des accidents...)

Environnement de travail
- Travail de bureau
- Horaires réguliers
- Contacts réguliers avec les agents, fournisseurs
- Station assise prolongée
- Travail sur outil bureautique
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité