Chef - Cheffe de Projet RH Diversité & Inclusion H/F Artelia

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe (90 collaborateurs), vous rejoignez la Direction People and Social Engagement et êtes rattaché à la Responsable D&I et Santé au Travail.

Chez Artelia, les sujets Diversité & Inclusion et Santé au Travail font partie de notre culture d'entreprise incarnée par la politique « Each&All » . Ils sont inscrits dans nos engagements RSE et dans la stratégie Ambition 2030 . L'objectif du poste est de contribuer à les faire vivre et à les développer au quotidien.

Votre rôle

Vous participez à la mise en oeuvre des engagements du groupe en matière de diversité, d'inclusion et de santé au travail. Vous intervenez notamment sur différentes thématiques de l'insertion professionnelle, le maintien en emploi, la gestion des âges, l'aidance, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, la santé mentale et les Risques Psycho-Sociaux.

Vos missions

Sur le déploiement de la politique Diversité & Inclusion, notamment l'insertion professionnelle et le handicap et les problématiques de santé, vous aurez en charge de :

Suivre les clauses d'insertion sociale dans le cadre de nos engagements RSE

• Accompagner les opérationnels dans la gestion des clauses d'insertion sur l'ensemble du périmètre France.
• Intervenir de la réponse aux appels d'offres jusqu'au suivi de l'exécution des clauses.
• Identifier les solutions de réponse possibles selon les métiers : emploi direct ou indirect, sous-traitance, mutualisation, achats responsables, etc.
• Dans le cadre d'un recrutement, sourcer les profils éligibles, y compris les profils en situation de handicap, et mettre en place les types de contrats en coordination avec le pôle recrutement.
• Développer et animer les partenariats avec l'écosystème de l'insertion et du handicap : facilitateurs, structures d'insertion, EA, ESAT, TIH, acteurs de l'ESS, France Travail, écoles spécialisées, réseaux et associations, etc.
• Établir un reporting consolidé des clauses : volumes d'heures, marchés concernés, profils, facilitateurs.
• Contribuer à l'amélioration continue des outils et des pratiques, par exemple avec la mise à jour du guide opérationnel des clauses d'insertion et l'animation de bonnes pratiques.

Accompagner les parcours professionnels

• Recueillir et analyser les besoins des collaborateurs ayant des besoins spécifiques.
• Mettre en place et suivre les actions d'adaptation et/ou de compensation, dans le cadre des réunions pluridisciplinaires santé et travail.
• Suivre les actions et les indicateurs liés à la politique Handicap et plus globalement santé au travail, en lien avec les Salariés expérimentés, puis produire les bilans.
• Contrôler le suivi des statuts BOETH et faire le lien avec les déclarations annuelles OETH afin d'optimiser la contribution AGEFIPH.

Déployer les actions D&I

• Participer à l'animation des réseaux internes, notamment sur le handicap et la mixité femme/homme : réseau des référents handicap internes, « Elles Bougent Artelia », etc.
• Participer à l'animation des partenariats avec les structures spécialisées et les écoles partenaires du groupe, ainsi qu'au suivi des engagements externes (à travers notamment des Chartes) et à la participation aux groupes de travail sur les thématiques D&I et Santé au travail.
• Organiser et suivre des actions de communication et de sensibilisation : webinaires, supports pratiques, partage de retours d'expérience.
• Réaliser une veille active sur les sujets D&I, santé au travail et inclusion.
• Produire les indicateurs et les bilans associés